Коды для платежек на выплату зарплаты и пособий в 2025 году

Для чего нужны коды дохода?

Как мы уже отметили, код дохода позволяет различать выплаты по их характеру. Это важно для судебных приставов и кредитных учреждений, производящих списания со счета должника по исполнительным листам. Дело в том, что не со всех видов выплат возможно взыскание. Чтобы приставы и банки не ошибались и не тратили время на запрашивание дополнительной информации, как раз и придумали эти коды.

Сколько всего предусмотрено кодов и где их указывать?

В настоящее время действуют Указания ЦБ от 25.03.2022 № 6104-У, согласно которым предусмотрено пять кодов - от «1» до «5».

Вне зависимости от характера дохода код просиавляется в поле 20 платежного поручения, по которому пепечисляются деньги на счет работника.

Единственный случай, когда код указывать не нужно, это осуществление выплат, которые не являются доходом работника. Например, когда выплачиваются подотчетные деньги или оплачиваются расходы, понесенные работником в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Что означают коды?

Код «1». Под этим кодом «скрываются» следующие выплаты:

•  заработная плата или вознаграждение по ГПД ;
•  премия;
•  надбавки, доплаты за увеличение объема работ, за выслугу лет;
•  средний заработок за время отпуска и других периодов, когда по закону он положен;
•  доплата за работу ночью, в выходной, сверхурочно, с вредными или опасными условиями труда;
•  районный коэффициент;
•  авторское вознаграждение;
•  компенсация за неиспользованный отпуск;
•  пособие в связи с болезнью;
•  материальная помощь к дню рождения и пр.
• подарок, переданный по договор дарения, выраженный в деньгах;
•  дивиденды;
•  проценты по договору займа.

С перечисленных выплат могут быть удержаны суммы в размере до 50-70% от всего дохода.

Код «2». Такой код означает периодические выплаты, с которых нельзя ничего удерживать по части 1 статьи 101 ФЗ №229-ФЗ, а именно:

•  алименты на детей и других лиц;
•  суточные при направлении работника в командировку;
•  компенсация за то, что работник в работе использует  личное имущество;
•  компенсация за использование личного автомобиля или другого транспорта;
•  компенсация за молоко;
•  ежемесячные выплаты работнику за полученную на производстве травмы.

Код «3». Данный код подразумевает тоже периодические выплаты, за исключением перечисленных в описании кода «2». Например, выплаты чернобыльцам. С этих выплат можно производить взыскания, но только если деньги пойдут на алименты или возмещение вреда в связи со смертью кормильца.

Код «4». По этому коду перечисляются разовые выплаты, с которых нельзя производить удержания. К примеру, компенсация проезда в командировке, оплата путевки в санаторий, матпомощь по случаю рождения ребенка или смерти родственника.

Код «5». Указывается при переаоде разовой выплаты, с которой нельзя производить взыскание. Это может быть, допустим, денежное возмещение вреда, причиненного здоровью работника.

Что будет, если ошибиться при указании кода или не указать его?

Если поле 20 в платежном поручении не заполнено, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Штраф для юрлиц по этой статье составляет от 50 до 100 тыс.руб.

Кроме того, при незаполненном поле 20 банк может просто не исполнить платежное поручение, что также грозит ответственностью. К примеру, при невыплате в установленный срок зарплаты работодателю придется уплатить ее с процентами, а также, возможно, заплатить штраф.

Ошибочное указание кода может привести к тому, что банк или приставы взыщут деньги с тех выплат, с которых по закону производить взыскание нельзя. Это тоже может привести  к неблагоприятным последствиям вплоть до судебного разбирательства.

Подпишись на рассылку