Зарплата задержана по вине банка: кто несет ответственность?
Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки. Если по каким-либо причинам, включая задержку со стороны банка, выплаты не были произведены вовремя, ответственность «ложится» на работодателя.
Ответственность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в момент поступления средств на счет сотрудника, а не на дату направления платежного поручения в банк.
Только в том случае, если компания перечислила заработную плату на банковские карты сотрудников вовремя, но возникли проблемы со снятием наличных в банкомате, ответственность несет банк.
Еще по теме:
Непоступление денег от контрагентов не повод задерживать зарплату
Комиссии по борьбе с задержкой заработной платы в 2025 году
Компенсация за задержку зарплаты: что важно знать работодателю?
Согласно статье 5.27 КоАП, размер административного штрафа за невыплату заработной платы составляет:
№п/п | Кому назначается штраф | Размер штрафа (руб.) |
1 | Для ИП и малых предприятий | от 1 000, 00 до 5 000, 00 |
2 | Для руководителей компаний | от 10 000, 00 до 20 000, 00 |
3 | Для средних и крупных компаний | от 30 000, 00 до 50 000, 00 |
Компенсация за задержку зарплаты
Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы, даже если в этом нет его вины. Компенсация начисляется с первого дня задержки и составляет проценты на невыплаченную сумму. Размер этих процентов не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Важно отметить, что размер компенсации может быть увеличен, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА) или трудовым договором.
Работники отказались выйти на работу
Задержки с выплатой зарплаты, могут повлечь для компании не только дополнительные издержки, но и отказ персонала от выполнения своих трудовых обязанностей. Согласно статье 142 ТК РФ, сотрудники имеют право не выходить на работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, до полного погашения долга. При этом, работодатель не обязан оплачивать дни отсутствия на рабочем месте (согласно письму Роструда от 04.10.06 № 1661-6-1). Однако, на сумму задолженности продолжат начисляться проценты до момента полного расчета с работниками.
Как учесть потери
Включение компенсационных выплат в состав расходов вызывает разногласия. Минфин придерживается мнения, что возмещение за несвоевременную выплату заработной платы нельзя отнести ни к внереализационным тратам, ни к расходам на оплату труда (письмо Минфина от 17.04.2008 № 03-03-05/38). В судебной практике есть подобные решения, например, постановление ФАС Центрального округа от 21.02.2008 № А09-7868/05-15.
Однако, суды в других округах рассматривают компенсацию за задержку выплаты как штрафные санкции за нарушение договорных обязательств, что позволяет учитывать их в составе внереализационных расходов (как, например, в постановлении ФАС Уральского округа от 14.04.2008 № Ф09-2239/08-С3).
Можно ли возместить потери за счет банка
Если вина банка очевидна, основываясь на статье 15 ГК РФ, можно требовать от банка возмещения убытков в качестве компенсации. Для обоснования требований понадобятся:
- Банковские выписки со счета организации на момент списания средств.
- Выписки со счетов сотрудников, отражающие дату поступления денег (получить последние напрямую от банка компании не удастся, поэтому нужно будет обратиться к сотрудникам).
- Копия платежного поручения, переданного банку на списание средств (с отметкой о принятии).
- Письмо от банка с объяснением причины задержки либо запрос, отправленный в банк и оставшийся без ответа.
- Расчетные листки, подтверждающие выплату компенсации работникам и др.
Автор. Д.Афанасова
