111222
Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки. Если по каким-либо причинам, включая задержку со стороны банка, выплаты не были произведены вовремя, ответственность «ложится» на работодателя.
Ответственность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в момент поступления средств на счет сотрудника, а не на дату направления платежного поручения в банк.
Только в том случае, если компания перечислила заработную плату на банковские карты сотрудников вовремя, но возникли проблемы со снятием наличных в банкомате, ответственность несет банк.
Еще по теме:
Непоступление денег от контрагентов не повод задерживать зарплату
Комиссии по борьбе с задержкой заработной платы в 2025 году
Компенсация за задержку зарплаты: что важно знать работодателю?
Согласно статье 5.27 КоАП, размер административного штрафа за невыплату заработной платы составляет:
№п/п | Кому назначается штраф | Размер штрафа (руб.) |
1 | Для ИП и малых предприятий | от 1 000, 00 до 5 000, 00 |
2 | Для руководителей компаний | от 10 000, 00 до 20 000, 00 |
3 | Для средних и крупных компаний | от 30 000, 00 до 50 000, 00 |
Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы, даже если в этом нет его вины. Компенсация начисляется с первого дня задержки и составляет проценты на невыплаченную сумму. Размер этих процентов не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Важно отметить, что размер компенсации может быть увеличен, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА) или трудовым договором.
Задержки с выплатой зарплаты, могут повлечь для компании не только дополнительные издержки, но и отказ персонала от выполнения своих трудовых обязанностей. Согласно статье 142 ТК РФ, сотрудники имеют право не выходить на работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, до полного погашения долга. При этом, работодатель не обязан оплачивать дни отсутствия на рабочем месте (согласно письму Роструда от 04.10.06 № 1661-6-1). Однако, на сумму задолженности продолжат начисляться проценты до момента полного расчета с работниками.
Включение компенсационных выплат в состав расходов вызывает разногласия. Минфин придерживается мнения, что возмещение за несвоевременную выплату заработной платы нельзя отнести ни к внереализационным тратам, ни к расходам на оплату труда (письмо Минфина от 17.04.2008 № 03-03-05/38). В судебной практике есть подобные решения, например, постановление ФАС Центрального округа от 21.02.2008 № А09-7868/05-15.
Однако, суды в других округах рассматривают компенсацию за задержку выплаты как штрафные санкции за нарушение договорных обязательств, что позволяет учитывать их в составе внереализационных расходов (как, например, в постановлении ФАС Уральского округа от 14.04.2008 № Ф09-2239/08-С3).
Если вина банка очевидна, основываясь на статье 15 ГК РФ, можно требовать от банка возмещения убытков в качестве компенсации. Для обоснования требований понадобятся:
Автор. Д.Афанасова
Комментарии (0)
Оставить комментарий