Ответы Онлайнинспекции: можно ли проиндексировать зарплату не всем, как зафиксировать работу в выходной?
Какой размер оклада указывать в трудовом договоре при принятии на работу работника на полставки? Полный оклад или половину от него?
Роструд полагает, что при приеме работника на полставки в трудовом договоре следует указывать полный размер оклада, а потом уже производить расчет зарплаты пропорционально отработанному времени. Например, если оклад составляет 30 000 руб., то и в договоре нужно указывать 30 000 руб., а не 15 000 руб.
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в случае индексации заработной платы?
По мнению Роструда, если проводится индексация зарплаты, допсоглашение необходимо, если это влечет внесение изменений в трудовой договор. Условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор условиями (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Ст. 72 ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
При индексации условия оплаты меняются, значит допсоглашение подписывать нужно.
Вправе ли работодатель без согласия работника привлекать его к прохождению в обязательном порядке психолога?
Отвечая на этот вопрос, специалисты Роструда указали, что прохождение работниками психолога в соответствии с нормами ТК РФ не требуется.
Ст. 214 ТК РФ установлено, что в отдельных случаях, которые прямо прописаны в законе, работодатель обязан обеспечить прохождение работником медобследования, однако получение заключения психолога при этом не предусмотрено.
Может ли работодатель проводить индексацию зарплаты в отношении только части работников, а другим отказать, мотивируя это тем, что они мало проработали в организации, например, всего 4 месяца?
Роструд напомнил, что действующим трудовым законодательством запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Смысл индексации в том, чтобы обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Поэтому проводить ее нужно для всех работников без исключения, независимо от продолжительности работы в организации.
Как работнику доказать выход на работу в выходные и праздничные дни, если работодатель не издает приказы о вызове на работу в такие дни?
Специалисты Роструда сообщили, что факт выхода работника в выходные или в праздники должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Кроме того, работник может самостоятельно зафиксировать факт своего выхода на работу с помощью видеозаписей или показаний свидетелей.
