111222
Роструд полагает, что при приеме работника на полставки в трудовом договоре следует указывать полный размер оклада, а потом уже производить расчет зарплаты пропорционально отработанному времени. Например, если оклад составляет 30 000 руб., то и в договоре нужно указывать 30 000 руб., а не 15 000 руб.
По мнению Роструда, если проводится индексация зарплаты, допсоглашение необходимо, если это влечет внесение изменений в трудовой договор. Условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор условиями (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Ст. 72 ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
При индексации условия оплаты меняются, значит допсоглашение подписывать нужно.
Отвечая на этот вопрос, специалисты Роструда указали, что прохождение работниками психолога в соответствии с нормами ТК РФ не требуется.
Ст. 214 ТК РФ установлено, что в отдельных случаях, которые прямо прописаны в законе, работодатель обязан обеспечить прохождение работником медобследования, однако получение заключения психолога при этом не предусмотрено.
Роструд напомнил, что действующим трудовым законодательством запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Смысл индексации в том, чтобы обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Поэтому проводить ее нужно для всех работников без исключения, независимо от продолжительности работы в организации.
Специалисты Роструда сообщили, что факт выхода работника в выходные или в праздники должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Кроме того, работник может самостоятельно зафиксировать факт своего выхода на работу с помощью видеозаписей или показаний свидетелей.
Комментарии (0)
Оставить комментарий