До 1 марта проверьте трудовые договоры с руководителями подразделений
С 13 декабря 2024 года Трудовым кодексом запрещено заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. № 470-ФЗ внес поправки, в частности, в статьи 59 и 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации».
Заключать срочные трудовые договоры разрешено только с руководителем организации, его заместителями и главбухом. К ним больше не относятся руководители структурных подразделений.
Читайте также:
Запрет на срочные трудовые договоры с руководителями подразделений: поправки в ТК РФ
КС «забраковал» ст. 59 ТК РФ. Заключать срочные договоры с начальниками подразделений нельзя
Что меняется в законодательстве с 1 марта 2025 года: важное для бухгалтера и директора
Что изменилось в ТК РФ для руководителей подразделений?
С 13 декабря 2024 года статья 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации» прямо устанавливает:
Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса.
Абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ перечисляет руководителей теперь так: с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
Раньше было: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Иными словами, раньше срочный договор можно было заключить с «любым» руководителем. А теперь, только с руководителем организации в целом.
Что нужно сделать до 1 марта 2025 года?
Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. № 470-ФЗ предоставил время организациям до 1 марта 2025 года, чтобы привести трудовые договоры «в порядок».
Если есть действующие и заключенные до 13.12.2024 г. срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, то они признаются заключенными на неопределенный срок.
Поэтому нужно либо перезаключить договор на бессрочный, либо указать другое основание срочности.
Отметим, в таких срочных трудовых договорах в качестве основания их заключения указан абзац 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса.
Это касается также договоров с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций.
Источник материала