11122213
С начала эпидемии Роспотребнадзор и Минтруд выпустили серию рекомендаций по профилактике коронавируса в офисах и на предприятиях. Все они актуальны и не отменены. «Расслабляться» не стоит. Особенно, в условиях очередного всплеска заболеваемости.
Страх работников заболеть и работодателей разорится ожидаемо привел к судебных процессам. Материалы таких дел появились сети. Суды – на стороне работников.
Так, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел иск работника, которого уволили за прогул. Причиной его прогула было не соблюдение работодателем мероприятий по профилактике коронавируса.
В суде работник доказал, что в организации не проводили замеры температуры в начале рабочего дня, не закупали в достаточном количество антисептики для рук, не проводили дезинфекцию воздуха.
В итоге суд вынес Определение 11.05.2021 по делу № 88-6140/2021, в котором признал увольнение работника за прогул незаконным и постановил восстановить его работе, выплатить все зарплату за время вынужденного прогула.
Напомним, что противоковидные мероприятия, которые рекомендовал Роспотребнадзор, еще не отменены. Если ваши работники покинут рабочие места – они окажутся правы. Уволить их за прогул нельзя.
Не стоит забывать и про вакцинацию. Руководители организаций должны обеспечить вакцинацию работников.
В тему:
Прививки - 80% сотрудников, дополнительные выходные: новые разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора
Чтобы уберечь персонал от COVID-19 нужно сократить, на сколько это возможно, число контактов между работниками, работников с клиентами и поставить преграды для попадания заболевших в офис.
Выясняйте сколько работников вакцинировало (кстати, им тоже нужно носить маски и дезинфицировать руки).
Все работники, которым в течение рабочего дня приходится общаться с большим количеством людей, должны быть обеспечены за счет организации средствами индивидуальной защиты: масками, перчатками, антисептиками.
В больших компаниях, где сложно пообщаться с каждым работником в течение дня, организуйте информирование о мерах безопасности через мессенджеры или подготовьте и развесьте плакаты с необходимой противоковидной информацией.
Еще один риск:
Меры, которые уберут работников от заражения COVID-19 в офисах и на предприятиях Роспотребнадзор перечислял с нескольких своих документах.
Главное – это постараться свести к минимуму общение между сотрудниками, сотрудников и клиентами, перейти на онлайн общение, периодически дезинфицировать рабочие помещения.
Роспотребнадзор рекомендовал следующую заполняемость помещений:
Еще по теме:
Роструд разъяснил, как отстранять от работы отказавшихся от прививки
Отстранение от работы из-за прививки, если в регионе нет постановления санврача о вакцинации

Путевой лист с 1 сентября 2026: бумажный или электронный?
Изменения налогового законодательства с 1 октября 2026 года и еще несколько новых норм
Даже при наличии авансовых отчетов суд может прийти к выводу о выводе денег
Правила обучения охране труда. Что изменилось?
Как скорректировать учетную политику на 2027 год в связи с переходом на ЭТрН
Когда заявление об увольнении от работника можно принять по электронной почте
Кого включают в реестр МСП в упрощенном порядке
Позиции высших судов по налогам за 2 квартал 2026 года
Кто из упрощенцев вправе досрочно отказаться от спецставки НДС
При УСН оплата услуг прошлых лет в 2026 году учитывается как доход