11122213

Как учитывать нерабочие дни для расчета выходного пособия при сокращении численности?

25.03.2021   |   Кадры  |   0Оставить комментарий
Сотрудник работал по пятидневной рабочей неделе и получал за это фиксированный оклад. Однако, в расчет выходного пособия, которое полагается сотруднику при сокращении численности, работодатель не включил нерабочие праздничные дни. Это повлияло на размер выплаченного пособия. О том, правильно ли поступил работодатель, рассказал Минтруд в письме от 11.03.2021 г. № 14-1/ООГ-2066.
Как учитывать нерабочие дни для расчета выходного пособия при сокращении численности?

Как рассчитывают средний заработок для выплаты выходного пособий

Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитайте исходя из среднего дневного заработка и количества дней в оплачиваемом периоде.

Чтобы определить средний дневной заработок, вам нужно:

  • посчитать, сколько рабочих дней было у сотрудника в расчетном периоде. В расчетный период включите 12 месяцев до месяца увольнения. Месяц увольнения войдет в расчетный период только в случае, если сотрудник увольняется в последний день этого месяца (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1);
  • рассчитать сумму зарплаты, которая была начислена работнику за расчетный период.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключать некоторые периоды времени, а также начисленные за это время суммы. Например, дни, когда за сотрудником сохраняется средний заработок, – отпуска, командировки, больничного.

В расчет среднего заработка не включайте выплаты социального характера, а также выплаты, которые не предусмотрены системой оплаты труда. Например, материальную помощь, оплату питания, стоимость проезда не учитывайте.

Включать ли в расчет выходного пособия нерабочие праздничные дни

При расчете выходного пособия исключать нерабочие праздничные дни нельзя.

Ведь при выплате зарплаты за отработанный месяц действует правило: наличие в нем нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения размера заработной платы работникам, которые получают оклад.

К такому выводу уже приходил Конституционный Суда в постановлении от 13.11.2019 № 34-П.

С этим согласился и Минтруд в письме от 11.03.2021 г. № 14-1/ООГ-2066.

Поэтому, определите средний заработок, умножив средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате в расчетном периоде.

Используйте этот порядок расчета, в том числе, и при выплате выходного пособия по сокращению численности либо штата в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Выплаты при сокращении

Бухгалтерия.ру Источник материала
13430 просмотров Обсудить на форуме
Подпишись на рассылку

Комментарии (0)


    Оставить комментарий