Как заполнить СЗВ-ТД при восстановлении сотрудника на работе?
Как скорректировать СЗВ-ТД при восстановлении сотрудника на работе
СЗВ-ТД заполняют на основании приказов работодателя, в том числе, о приеме сотрудника на работу, увольнении, переводе на другую должность и т. д.
Восстановление работника по прежнему месту работы также надо оформить приказом работодателя.
Для этого издайте приказ об отмене первоначального приказа об увольнении работника и о восстановлении его в прежней должности (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», п. 38 постановления Пленума Верховного Суда от 17.11.2015 № 50).
Для отражения отменяющих записей надо представить корректирующую СЗВ-ТД. В ней надо внести данные в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. А в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставить проставляется знак «X».
Ранее по теме:
Сдавать ли СЗВ-ТД, если работник проработал 2 дня?
Когда подавать СЗВ-ТД при увольнении директора и приеме на работу нового
Когда при восстановлении работника корректировка СЗВ-ТД не нужна
В форме СЗВ-ТД указывают сведения о трудовой деятельности, начиная с 2020 года.
При первом предоставлении сведений о трудовой деятельности одновременно следовало подать сведения о трудовой деятельности лица у данного работодателя по состоянию на 1 января 2020 года.
В нашем случае сотрудник был уволен в 2019 году. В этот период у работодателей еще не было обязанностей сдавать СЗВ-ТД. Поэтому, порядок корректировки СЗВ-ТД в данном случае неприменим. Никакие записи в ранее представленном отчете отменять не надо.
А поступить работодателю ГУ ПФР рекомендовало следующим образом.
Поскольку сотрудника восстановили в должности в мае 2020 года, то с этого момента у фирмы и возникла обязанность сдать СЗВ-ТД в отношении данного работника.
В ней потребуется отразить информацию о последнем кадровом изменении по состоянию на 1 января 2020 года, информацию о выборе работником способа ведения сведений о трудовой деятельности и последующие кадровые события на данной фирме.
К такому выводу Управление ПФР пришло в письме от 10.03.2021 г. № Т-5651-08/9445.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Как правильно провести инвентаризацию кассы, чтобы не потерять деньги компании
Каким будет порядок рассмотрения материалов налоговых проверок по видео связи
Новые правила учета смягчающих обстоятельств для снижения налоговых штрафов
Положена ли компенсация за отпуск, если работник отработал 15 дней и уволился?
До 01.09.2026 нужно переоформить КЭП
Как перейти на «авансовое» уведомление по НДС и взносам с 1 сентября 2026 года
Наличные по-новому: что изменится в работе с банкоматами с 1 октября 2026 года
К каким доходам нельзя применить налоговые вычеты?
Увольнение за хищение: новые основания с 1 сентября 2026 года