Премии можно и нужно выплачивать даже при убытках

Для печати|Все cтатьи

10.02.2021 | Кадры | 0Оставить комментарий

Сотрудники имеют право получить премии, даже в том случае, когда компания на грани банкротства. Такова позиция Верховного суда, изложенная в определении от 21.12.2020 № 305-ЭС17-9623.

Премии можно и нужно выплачивать даже при убытках

Компания самостоятельно определяет условия премирования и контролирует выплату премий.

Выплата премий и право и обязанность работодателя

Выплата премии может быть либо правом работодателя, либо его обязанностью. Все зависит от того, как премии представлены в трудовом договоре.

Если премии выплачиваются без каких-либо условий, и это зафиксировано во внутренних локальных документах компании, работодатель обязан выплатить премию. Фактически у него нет права не выплатить работнику премию.

Если в трудовом договоре заданы условия выплаты премии, работодатель обязан выплатить премию, если работник выполнил необходимые условия.

Работодатель, не выполнивший обязанности по выплате премии, может быть привлечен к ответственности.

Интересно:

Премия за прививку от COVID-19: мотивация или принуждение?

Когда премии относятся к оплате труда, а когда – нет

Условия выплаты премий должны быть сформулированы и закреплены в локальном акте, коллективном или трудовом договоре.

Виды премий

Вид премии	В системе труда	Периодичность выплаты	От чего зависит	Налоги и взносы
Премия производственного характера входит	Входит в систему оплаты труда	Ежемесячно, ежеквартально, за год	Зависит от условий премирования, от результатов труда	Облагается НДФЛ и страховыми взносами
Премия непроизводственного характера	Не входит в систему оплаты труда	Разово	Не зависит от результата труда работника	Облагается НДФЛ

По теме:

Если вознаграждение предусмотрено коллективным договором, его придется выплатить

Что такое депремирование работника?

Позиция Верховного Суда о выплате премии в компании - банкроте

Мнение судей ВС РФ о выплате премии в компании, которая оказалось в предбанкротном состоянии, изложено в Определении от 21.12.2020 № 305-ЭС17-9623.

Суть дела сводится к тому, что назначенный конкурсный управляющий решил лишить премии юриста компании. Более того, потребовал вернуть уже выплаченные ему деньги.

Управляющий посчитать, что результат работы одного работника не имеет никакого значения, если в целом у компании ужасающие показатели.

Судьи указали, что такая позиция неверна. Банкротство компании не отменяет гарантий по оплате труда работников.

Лишить работника премии можно, если в документах компании о премировании и трудовом договоре предусмотрены показатели выплаты премии, которые работником не выполнены.

Нужно знать:

Как учесть премии при начислении налога на прибыль?

Таким образом, из-за плохих показателей работы компании, оказавшейся в убытках, премии работников лишать нельзя, если:

премия носит производственный характер;
премия входит в систему труда;
премия носит безусловный характер, то есть не привязана ни к каким показателям;
работник выполнил все показатели (если они были установлены).

Такая же позиция верховных судей отражена и в Определении ВС РФ от 14.12.2020 № 64-КГ20-7-К9. Если все условия из коллективного договора соблюдены, сотруднику нужно выдать оговоренные в нем суммы. То, что у фирмы отсутствует прибыль, значения не имеет.

Бухгалтерия.ру Источник материала

5431 просмотр Обсудить на форуме