Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Установлены правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми–инвалидами.

Статья 262 Трудового кодекса РФ устанавливает право одного из родителей ребенка– инвалида на четыре допвыходных дня в месяц по его письменному обращению. Для этого руководитель издает приказ (распоряжение). Регулярность подачи заявления обсуждается сотрудником с работодателем в зависимости от меры надобности использования допвыходных. Заявление родитель может подавать ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год либо по мере надобности.

Вместе с письменным обращением сотрудник должен предоставить справку об инвалидности; документ, подтверждающий место жительства ребенка–инвалида; свидетельство о рождении и справку с места работы другого родителя о том, что второй родитель в этом же месяце не использовал дополнительные выходные (либо использовал не полностью).

Оплата каждого допвыходного оплачивается в размере среднего заработка родителя. Поскольку оплата выходных по уходу за детьми– инвалидами производится в рамках трудовых отношений, она подлежит обложению страховыми взносами (письмо ФСС РФ от 15.08.2011 № 14-03-11/08-8158).

Также, согласно официальной позиции, оплата допвыходных дней облагается НДФЛ, поскольку не относится к госпособиям и не поименована в статье 217 Налогового кодекса РФ среди освобождаемых доходов (письмо Минфина России от 19.07.2013 № 03-04-06/28330).

Налоговый консультант И.М. Хоменко, для журнала «Нормативные акты для бухгалтера»

Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Требования охраны труда работников-инвалидов

Льготы по налогам и взносам для работника-инвалида

Детские пособия для ИП. Часть I

Подпишись на рассылку