Выплата годовой премии после сокращения

Если в организации есть система премирования, компания обязана выплачивать премии в установленном ею порядке. За нарушение порядка могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Когда выплачивают премию?

Условия, при которых сотрудникам выплачивают премии, прописывают:

• в коллективном договоре;

• в трудовом договоре (соглашении);

• в Положении об оплате труда;

• в приказах и распоряжениях об индивидуальном премировании отдельных сотрудников.

Если данная выплата является частью заработной платы, то расчет должен производиться в соответствии со ст. 140 ТК РФ, то есть в последний рабочий день.

Если же премия носит поощрительный характер, то ее выплата должна осуществляться исключительно в соответствии с нормативными актами компании.

Выплата премии после сокращения

Вот как разъясняют чиновники.

Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.

В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Однако, если работник полностью отработал период, то право на премию у него появилось в момент окончания этого периода. А по сути, расторжение трудового договора не должно влиять на возможность это право реализовать. Некоторые сотрудники в таких ситуациях обращаются в суд. Поэтому важно все нюансы отразить в локальном акте компании.

Трудовой кодекс не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации.  Поэтому работодатель вправе выплатить премию и после увольнения.