Выплачивать зарплату в последний день месяца нельзя

Во исполнение статьи 136 ТК РФ организация обязана выплачивать заработную плату дважды в месяц с перерывом не более 15 календарных дней. Точные дни «зарплаты» устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Как пояснили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.РФ», заработная плата должна выплачиваться по истечении того периода, за который она начислена, а не до его окончания.

Последний день месяца входит в период, за который начисляется и выплачивается зарплата и до его окончания зарплата за это день выплачиваться не должна.

Поэтому, если в организации установлено, что вторая часть зарплаты перечисляется в последний день месяца, это нужно исправить и установить другой день выплаты зарплаты по итогам месяца.