Вводить систему премирования нужно с учетом новых положений ТК РФ: с 1 сентября 2025 года

Опубликован Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ с поправками в статью 135 ТК РФ.

Согласно новой редакции статьи 135 ТК ФР «работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении <…> премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено <…>дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов». Норма вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

Система премирования, действующая в компании, вводится на основании локально-нормативных актов, например Положения; прописывается в трудовых либо коллективных договорах, дополнительных соглашениях. Правила премировании, вне зависимости от того, каким документов установлены, должны отражать:

• виды премий,
• размеры,
• сроки,
• основания,
• условия выплат.

Отдельно ТК РФ рекомендует описать зависимость размера премии от качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарных взысканий и других показателей.

Таким образом, с 1 сентября 2025 года на уровне ТК РФ урегулирован вопрос о праве работодателя урезать премии. Одновременно с этим введены ограничения, которые не позволяют снижать зарплату работника произвольно. Необходимо соблюдать два условия:

1. Премию можно сократить только за тот период, в котором у работника есть «дисциплинарка».
2. Премию можно снизить на более чем на 20% размера месячной заработной платы.

Можно ли снизить зарплату за ошибочную отправку документов по электронной почте

За увеличенный объем работы сотруднику положена доплата, а не премия

Обратите внимание, в статьи 135 ТК РФ речь идет о снижении не более чем на 20% месячной заработной платы, которая состоит из оклада и стимулирующих выплат. Поэтому, если снижать исключительно размер премии, сумма может оказаться более 20%.

Бухгалтерия.ру