ВС РФ: когда срочный трудовой договор становится бессрочным

Срок трудового договора: срочный или бессрочный?

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Так устанавливает ст. 58 ТК РФ.

Основание, по которому вы принимаете сотрудника на работу на условиях срочности – обязательное условие, которое должно быть включено в срочный трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса).

Срочный трудовой договор заключают:

• когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника;

• по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы.

Самое главное нужно помнить, что срочный трудовой договор можно оформить на срок не более 5-ти лет. Но если в договоре не оговорен срок либо период его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

Срочный трудовой договор может либо стать бессрочным, если условие о сроке действия договора утратит силу, либо его могут признать таковым.

Вот два условия, при которых срочный трудовой договор становится бессрочным:

• ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия;
• работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Это подтвердил Верховный суд в определении от 16 января 2023 г. № 5-КГ22-131-К2. Так разъясняли судьи и ранее.

В рассматриваемом деле организация заключала (продлевала) несколько раз трудовой договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы с сотрудником, но потом решила уволить по окончании срока действия трудового договора. Работник обратился в суд. Суды первой инстанции были на стороне работодателя. Но Верховный суд не согласился, так как допсоглашения на продление заключали уже после предполагаемой даты увольнения. Это значит, что условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Поэтому договор становится бессрочным.

Как оформить преобразование срочного договора в бессрочный?

Чтобы оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный, нужно внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

В допсоглашении нужно:

• изложить пункт о сроке действия договора в новой редакции. Например, «трудовой договор заключается на неопределенный срок»;
• либо признать условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.

В трудовую книжку никак записей в таком случае вносить не нужно.