ВС РФ: что делает увольнение по соглашению сторон недействительным?

Суть дела

Работник был уволен из компании  по соглашению сторон. С его слов, он подписал это соглашение, поскольку накануне представители руководства компании провели с ним беседу. В ходе нее они потребовали заключить такое соглашение об увольнении без каких-либо компенсационных выплат, ссылаясь на то, что данный сотрудник был принят по рекомендации уволенного заместителя генерального директора. В случае отказа работника от подписания соглашения они грозились уволить  его по негативной статье.

Работник подпись поставил, но впоследствии обратился в суд. В своем иске о восстановлении на работе он утверждал, что действовал под давлением, поэтому и подписал заведомо невыгодное для себя соглашение.

Решения судов

Суд первой инстанции полностью удовлетворил исковые требования. Он исследовал материалы дела, включая видеозапись беседы, и пришел к выводу, что соглашение было подписано работником под психологическим давлением, без его добровольного волеизъявления. Работник был восстановлен на работе, с работодателя взысканы суммы за вынужденный прогул и компенсация морального вреда.

Апелляционная инстанция отменила это решение и отказала  в иске. Суд счел, что видеозапись не подтверждает факта давления, а сам факт подписания соглашения свидетельствует о добровольном волеизъявлении работника. Кассация поддержала выводы апелляции.

Однако потом дело по жалобе истца дошло до Верховного Суда РФ. Высшая судебная инстанция удовлетворила требования заявителя,  указав, что нижестоящие суды неправильно применили нормы Трудового кодекса о соглашении сторон и проигнорировали правовую позицию Конституционного Суда РФ, а также  разъяснения Пленума ВС РФ. Судьи отметили, что для работника, не имевшего изначального намерения увольняться, смысл соглашения теряется, если оно не содержит каких-либо дополнительных гарантий или компенсаций (выходного пособия, помощи в трудоустройстве и т.д.). Отсутствие таких компенсирующих условий является одним из индикаторов возможной вынужденности согласия.

Выводы

Соглашение о расторжении трудового договора действительно только в случае добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления обеих сторон. Инициатива может исходить от любой из них, но окончательное решение работника должно быть свободным.

Факт понуждения к увольнению не требует подтверждения какими-то исключительными доказательствами. Он может быть установлен на основе любых доказательств, включая оценку общей обстановки, которая порождала у работника обоснованные опасения негативных последствий в случае отказа.

Источник - определение Верховного Суда РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2.

Бухгалтерия.ру