«Вредный» сверхурочник: миф или реальность?

Итак, в организации проведена спецоценка условий труда (СОУТ). По результатам СОУТ сотрудникам присвоены 2, 3.1, 3.2 класс (подкласс) условий труда. У всех сотрудников 40-часовая рабочая неделя. Может ли работодатель привлекать сотрудников к сверхурочной работе с их согласия? Какие установлены ограничения? Можно ли ввести шестидневную рабочую неделю по восемь часов (всего 48 часов)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: сотрудники с вредными условиями труда, не относящиеся к запрещенным категориям (беременные женщины и т.п.), могут привлекаться к сверхурочной работе с соблюдением установленных ограничений (получение письменного согласия, не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, повышенная оплата).

Работа сотрудников с вредными условиями труда в течение 48 часов еженедельно без оформления «лишних» восьми часов сверхурочной работой невозможна.

Поясним. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При введении суммированного учета рабочего времени продолжительность работы сотрудников в отдельные недели может превышать норму, однако должна компенсироваться уменьшением продолжительности работы в иные недели, с тем чтобы по результатам учетного периода рабочее время сотрудников «в среднем» соответствовало норме (ст. 104 ТК РФ).

Дополнительная работа за пределами нормы рабочего времени может оформляться путем заключения трудового договора на условиях внутреннего совместительства по этой же должности, однако в отношении работы во вредных условиях труда это запрещено (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – ​работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – ​сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника: 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Также не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Допускается привлечение к сверхурочной работе только с письменного согласия и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением, следующих работников:

- инвалидов; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

- опекунов детей указанного возраста; родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом;

- работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Более того, указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Трудовое законодательство не содержит запрета на привлечение к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда (см. решение Краснодарского краевого суда от 25.11.2014 № 12-3384/2014).

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал

Таким образом, работник, условия труда на рабочем месте которого признаны вредными (подкласс 3.1, 3.2), может быть привлечен работодателем к сверхурочной работе при соблюдении требований ст. 99 ТК РФ.