Вопросы о компенсации за задержку зарплаты

Порядок выплаты компенсации

Начнем с общего: как работодателю рассчитать сумму компенсации, какими законами руководствоваться, чтобы не допустить ошибки, и когда выплатить средства сотруднику?

Важно обратить внимание, что соответствующие обязательства распространяются на выплату не только заработной платы, но и всех сумм, которые компания должна перечислять сотрудникам. То есть рассчитать и выплатить компенсацию нужно и в случае задержки с перечислением отпускных, всех положенных средств при увольнении специалиста и других выплат.

Как определить размер выплаты? Компенсация – это процент в размере не ниже 1/150 от действующей в момент задержки ключевой ставки Центрального банка России от начисленной, но не выплаченной суммы дохода работника. Проценты нужно рассчитать на каждый день задержки начиная со следующего дня после даты, когда должны были произойти соответствующие выплаты, по день, когда работодатель фактически выплатил средства работнику, включительно.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена возможность выплаты сотрудникам компенсации в большем размере. Для этого необходимо предусмотреть соответствие положения в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Еще одно важное уточнение: обязанность по выплате компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от того, есть ли вина компании в том, что работник не получил вовремя положенные ему средства.

Далее перейдем к вопросам, которые могут возникать у работодателей в части расчета и выплаты компенсации.

Читайте также: «Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?»

Нужно ли платить взносы с сумм компенсации?

Ответ на этот вопрос не так давно дал Минфин России. В письме от 02.07.2025 № 03-15-08/64751 финансовое ведомство напомнило, что в соответствии со статьей 420 НК РФ объектом обложения взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу сотрудников компании.

...

Редакция журнала «Практическая бухгалтерия»