Внутреннее совместительство. Возможно ли сокращение «в квадрате»?
29.06.2023 распечататьИмеется ввиду, конечно, не «черный квадрат» Малевича, хотя определенное сходство есть – от безысходности, которую должен испытывать сотрудник, над которым сгустились грозовые тучи увольнения,. Но мы сейчас «разведем тучи руками» и сократить этого бедолагу попросту не дадим.
Итак, ситуация… Сотрудник занимает две должности по 0,5 ставки (основное место работы и внутреннее совместительство). Сокращается должность по основному месту работы. Возможно ли уволить работника с места работы по совместительству также по сокращению штата, если должность (штатная единица), занимаемая совместителем, не сокращается?
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Больше по теме
Совместительство: важные нюансы
Когда работник может оспорить свое сокращение?
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Из этих норм следует, что работа по совместительству является работой по самостоятельному трудовому договору, который действует наряду с трудовым договором по основному месту работы.
Поэтому прекращение одного из трудовых договоров происходит независимо от другого. Соответственно, прекращение трудового договора с работником по его основному месту работы в связи с сокращением штата (численности) работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не влечет прекращения с ним трудового договора о внутреннем совместительстве.
Прекратить трудовой договор о работе по совместительству по этому же основанию работодатель вправе, только если будет проведена отдельная процедура сокращения должности (штатной единицы), занимаемой совместителем.
Однако вы можете прекратить трудовой договор с совместителем по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, например: по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при наличии согласия работника либо по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Уволить его можно также, если вы примете на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию» со скидкой 25%. Вас ждут подарки: 3 месяца доступа к журналу + 3 месяца доступа к «Алгоритмам для бухгалтера» + доступ к сайту Buhgod.ru.
Об этом необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ).
