В какие сроки работник может отозвать заявление об увольнении?
20.05.2020 распечататьСотрудник может уволиться, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Рассмотрим сколько времени есть у работника, чтобы передумать и отозвать свое заявление об увольнении.
Заявление об увольнении
Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), то за не менее чем за 2 недели до увольнения он должен написать заявление. В заявлении сотрудник должен указать дату, с которой он хочет уволиться, и причину увольнения.
Заявление составляют в свободной форме.
Однако увольнение может состояться и без двухнедельной отработки, если работодатель не возражает.
Отзыв заявления
Если сотрудник написал заявление «по собственному желанию», не спешите делать соответствующие отметки в трудовой книжке. У работника есть эти две недели, чтобы передумать увольняться.
Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса дает работнику право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.
Что нужно сделать кадровику при увольнении работника по собственному желанию
А есть ли право у работника на отзыв за заявления, если он попросил уволить без отработки двух недель?
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 04.02.2020 по делу № 88-3621/2019 разъяснил, что нет.
Судьи разъяснили так. Во-первых, заявление написано самим работником. Во-вторых, после увольнения и получения полного расчета и трудовой книжки работник не может отозвать заявление на увольнение.
Кроме того, если на его место письменно приглашен другой работник, то увольнения ему не избежать.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
