Ужасная погода – веская причина неявки на работу
10.11.2022 распечататьСудьи приняли решение, по которому руководитель компании обязан восстановить на работе сотрудника, которого ранее уволил за опоздание на работу из-за сильного снегопада и пробок на дорогах.
Руководителям компаний нужно взять на заметку, что работники легко выигрывают суды, если оспаривают увольнения по причине опозданий на работу из-за сложных климатических условий, пробок на дорогах, перекрытия дорог и т.п.
В этом плане показательно Определение 2-го кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2022 № 88-20831/2022
Из-за резкого ухудшения погоды, начавшегося снегопада, работник явился в организацию спустя 4 часа после начала рабочего дня.
Руководитель компании «пошел на принцип» объявил ему прогул и уволил. При этом, нельзя сказать, что директор был не прав. Снегопад длился уже три дня, МЧС предупреждало об ухудшающейся обстановке. Работник знал, что транспортная обстановка неблагоприятная и мог заранее спланировать поездку на работу и рассчитать необходимое время.
Больше по теме:
Объяснения работника о причинах прогула через мессенджер незаконны
Разгильдяй по «уважительной причине». Верить ли оправданиям работников?
Работник не согласился с увольнением, посчитав, что его вины таком большом опоздании на работу. Ведь, ему помешали транспортные пробки, которые образовались из-за обильного снегопада. Он подал иск в суд, и судьи встали на его сторону.
В суде работник сослался на информацию Департамента транспорта, согласно которой ухудшение дорожно-транспортной ситуации на улично-дорожной сети наблюдалось именно в день и время, когда сотрудник опоздал на работу (падение скорости до 28 км/ч). Этого судьи посчитали достаточным для признания того, что вины работника в опоздании нет. Суд признал неблагоприятные погодные условия и транспортные пробки – уважительной причиной отсутствия на работу, а увольнения за прогул в такой ситуации незаконным.
