Увольнение в майские праздники: какой день будет последним рабочим?

Если работник принял решение уволится по собственному желанию, он должен написать заявление на увольнение и отработать 14 дней.

Статья 80 Трудового кодекса устанавливает, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Исключение – соглашение между работников и работодателем. То есть можно уволить работника без отработки, если стороны договорятся.

Две недели, которые предусмотрены ТК РФ для уведомления работодателя о предстоящем увольнении, начинаются со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении.

Как считать двухнедельный срок отработки с учетом праздников

Если заявление на увольнение работник подал перед майскими праздниками, то все майские выходные включаются в дни отработки. Их нельзя исключить из периода, так называемой двухнедельной отработки, и не сдвигают ее.

Бухгалтерия может оформить все документы на увольнение, выплатить работнику зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск после праздников.

Последний рабочий день выпал на майские праздники

Последний рабочий день может выпасть на майские праздники, нерабочие дни.

В таком случае, можно руководствоваться нормой ТК РФ, которая установлена в статье 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, срок оканчивается в ближайший рабочий день.

Рассчитать работника и выдать ему документы, можно в первый рабочий день после выходных.

Например, если двухнедельный срок увольнения выпадает на 9 мая 2024, то последний день работы – 13 мая.

Можно ли уволить в выходной майский день?

Да, можно, законодательство не запрещает уволить работника в выходной.

Но имейте в виду, что для оформления такого увольнения, работнику, бухгалтеру и директору, придется приехать в офис, чтобы произвести окончательный расчет и выдать все документы.