Увольнение по состоянию здоровья: что это значит?
26.02.2021 распечататьЕсли работник больше не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения, трудовой договор с ним можно расторгнуть. Важно соблюсти все установленные правила такого увольнения, чтоб избежать судебных споров.
Как правило, проблемы со здоровьем работника выявляет врач в ходе медицинского осмотра.
Плохое состояние здоровья – не причина для увольнения
Если будут противопоказания к работе, медкомиссия даст рекомендацию работодателю отстранить сотрудника от работы на время лечения. Если амбулаторное лечение не даст результатов, работника отправят на экспертизу.
По результатам обследования врачебная комиссия примет решение, пригоден ли работник к работе или нет.
Заключение о непригодности состояния здоровья для выполнения тех или иных работ может быть составлено только после экспертизы, проведенной врачебной комиссией.
Почему важно решение врачебной комиссии
Получив решение врачебной комиссии, важен срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу. Этот период может составлять:
- четыре месяца и менее;
- более четырех месяцев.
В первом случае работодатель не вправе уволить работника. Здесь есть два варианта:
- либо перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
- либо отстранить от работы на весь указанный в медицинском заключении срок (если отказывается от перевода). В период отстранения заработную плату работнику начислять не надо. Работодатель сохраняет место работы и должность.
Во втором случае работодатель обязан предложить вакантные должности и перевести работника на другую работу. И только если он откажется от перевода на другую работу, его можно будет уволить по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.
Факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде.
Перевод по состоянию здоровья
Действия работодателя
Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, если он не может занимать прежнюю должность по состоянию здоровья, а подходящей для него работы нет.
Для такого увольнения нужно:
- Получить медзаключение и необходимые документы от работника.
- Отстранить сотрудника от работы.
- Предложить работнику подходящие вакансии.
- Оформить отказ работника на перевод на другую должность.
- Уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке указывают: «Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если же в компании нет подходящей работы, в трудовой книжке пишут так: «Уволен по состоянию здоровья в связи с отсутствием работы, допустимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
