Увольнение как дисциплинарное взыскание: что важно знать?

26.08.2020 распечатать

Применяя дисциплинарные взыскания, нужно строго соблюдать требования закона. Иначе работодателю не избежать конфликтов с работниками. Работник может посчитать применение к нему наказания незаконным или слишком строгим и обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Увольнение как дисциплинарное взыскание

Увольнение может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Уволить можно только:

  • за неоднократные нарушения трудовой дисциплины;
  • за грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе руководителем фирмы и его заместителями;
  • за необоснованное решение, принятое руководителем, в результате которого нанесен вред имуществу фирмы.

Важно знать, что увольнение работника за дисциплинарный проступок будет правомерно, если одновременно имеются следующие обстоятельства (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • дисциплинарный проступок, за который увольняется работник, имеет место;
  • за последний рабочий год у увольняемого уже есть дисциплинарное взыскание;
  • соблюдены по срокам и порядку правила наложения взысканий, предусмотренные Трудовым кодексом;
  • при увольнении работодатель учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Если одно из названных обстоятельств не будет доказано, это может послужить основанием для признания увольнения незаконным. А это значит: суд выносит решение о восстановлении на работе, оплате всех дней вынужденного прогула и выплате компенсации морального вреда.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Что такое дисциплинарное взыскание и как правильно его оформить?

Что нужно будет доказывать в суде?

Работодателю нужно будет доказать то, что:

  • совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
  • работодателем были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Поэтому важно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ.

Пример тому – Определение Верховного суда РФ от 3 августа 2020 г. № 86-КГ20-1-К2. Здесь работодатель не надлежаще оформил приказ об увольнении и судьи встали на строну работника. Судьи отметили, если приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не дает возможности понять, в чем именно заключается дисциплинарный проступок, увольнение незаконно.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Как не ошибиться при увольнении работников по инициативе организации

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.