Уволиться без отработки: какие причины помогут?

17.08.2020 распечатать

Работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. Нередко возникают ситуации, когда работник настаивает на скорейшем расторжении трудового договора, без соблюдения этого срока. Есть ли у работника такое право или он обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением.

В какие сроки нужно предупредить работодателя

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен в письменной форме предупредить об этом работодателя:

  • не менее чем за 2 недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса);
  • за 3 дня - в случае увольнения в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса);
  • не позднее, чем за 1 месяц – в случае увольнения руководителя организации (ст. 280 Трудового кодекса).

Обратите внимание!

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске или во время болезни.

При этом в заявлении работник может указать дату, приходящуюся на эти периоды. Увольнение в таком случае производится в срок, указанный в заявлении работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе нет условия о том, что работник обязан отработать 2 недели перед увольнением.

Однако, уволиться без отработки или с отработкой меньше 2-х недель можно только с согласия работодателя.

Суды соглашаются с организациями в том, что если нет их согласия на уход работника до истечения 2-х недельного срока, то он должен отработать это время (Апелляционные определения Липецкого областного суда от 14.05.2018 по делу № 33-1517/2018, Московского городского суда от 24.07.2017 по делу № 33-28213/2017).

Уважительные причины не отрабатывать

Однако, в ряде случаев работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением.

К таким случаям, относится невозможность продолжения сотрудником работы, например, при:

  • зачислении в образовательное учреждение;
  • выходе на пенсию;
  • направлении мужа (жены) на работу за границу или к новому месту службы.

Наличие этих причин признается судами уважительными для увольнения без отработки (пп. "б" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Перечень уважительных причин, при наличии которых сотрудник может уволиться до истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении, не является закрытым.

Суды могут признать и иные причины уважительными, например:

  • переезд работника в другую местность;
  • болезнь работника, которая препятствует продолжению работы;
  • уход за больными членами семьи;
  • избрание на конкурсную должность;
  • заключение контракта для прохождения военной службы.

Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Названные нарушения могут быть установлены, в частности, трудовыми инспекциями, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (пп. "б" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Обратим внимание!

В случаях, когда расторжение трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, уважительная причина ухода с работы должна быть указана в заявлении на увольнении (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса).

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Увольнение по собственному желанию 

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!

Подписаться

Выбор читателей

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...