Учет микротравм работников: обзор рекомендаций Минтруда (приказ 632н)

Минтруд подготовил рекомендации для организаций по учету микротравм, полученных сотрудниками на производстве. Они утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.09.2021 № 632н. Предлагаем вам обзор этого документа.

С 1 марта 2022 года во всех организациях нужно вести учет микроповреждений (микротравм) работников, проводить расследования случаев травмирования и разрабатывать перечень мер, направленных на исключение случаев травмирования.

Вести учет микротравм нужно исходя из специфики деятельности компании, с применением современного оборудования и лучших практик учета.

Какие документы нужно подготовить

Учет микротравм нужно вести методом регистрации. Процедуру регистрации нужно описать в отдельном локальном акте компании и ознакомить с ним всех работников.

Что сделать, чтобы организовать учет микротравм:

1. Утвердить локальным нормативным актом Порядок учета микротравм в организации.
2. Ознакомить с приказом должностных лиц.
3. Проинформировать работников о том, как они должны действовать, если получили микроповреждения.
4. Организовать регистрацию происшедших микроповреждений. Для этого нужно завести Журнал учета микротравм работников.
5. Продумать правила создания комиссии по выявлению причин, приводящих к микроповреждениям.
6. По итогам работы комиссии по расследованию микротравм, причины травмирования фиксировать в Справках.
7. Бланки справки должны быть доступны всем в электронном виде или на бумаге. Бланки нужно либо распечатать на бумаге и разместить в доступном месте, либо разослать руководителям подразделений по электронной почте, либо выложить на диске в свободном доступе.
8. Установить приказом место и сроки хранения Справки и Журнала.
9. Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года.

Порядок учета микроповреждений (микротравм)

Учет микротравм

Все микротравмы нужно регистрировать в Журнале. Ответственность за это можно возложить на руководителей структурных подразделений.

Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников 

Дата начала ведения Журнала

Дата окончания ведения Журнала

№ п/п	ФИО пострадавшего работника, должность, подразделение	Место, дата и время получения микроповре­ждения (микротравмы)	Краткие обстоятельства получения работником микроповре­ждения (микротравмы)	Причины микроповреждения (микро­травмы)	Характер (описание) микротравмы	Принятые меры	Последствия микроповреждения (микротравмы)	ФИО лица, должность произво­ди­вшего запись
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Микроповреждения (микротравмы) могут фиксироваться:

• на основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю;
• на основании сообщения от медицинского работника, к которому обратился пострадавший.

Если работник, минуя непосредственного начальника, обращается с травмой к медикам, они должны оповестить об этом руководство компании, в которой работает пострадавший.

Расследование микротравмы

Руководитель компании, получив информацию о микротравме у работника, обязан отреагировать на это в течение 3 календарных дней. За это время нужно расследовать причины и обстоятельства травмы. Если пострадавший не сможет предоставить объяснения, расследование обстоятельств и причин микротравмы можно продлить, но не более чем на 2 календарных дня.

Для того, чтобы выяснить обстоятельства и причины микротравмы работника нужно:

• запросить объяснение пострадавшего работника;
• провести осмотр места происшествия;
• провести опрос очевидцев (при необходимости).

Работник имеет право принять личное участие в рассмотрении причин и обстоятельств, из-за которых он оказался травмирован.

Фиксация результатов расследования микротравм

Руководитель компании обязан ознакомить пострадавшего с результатами расследования.

По итогам расследования нужно составить справку.

Форма справки по результатам расследования микротравм

_____________________________________________________________________________________________________________________

 СПРАВКА

о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника

Пострадавший работник____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения, должность, структурное подразделение, стаж работы по специальности)

Место получения работником микроповреждения (микротравмы):_______________________________________

Дата, время получения работником микроповреждения (микротравмы):__________________________________ 

Действия по оказанию первой помощи:___________________________________________________________________

Характер (описание) микротравмы___________________________________________________________________________

Обстоятельства:_______________________________________________________________________________________________
(изложение обстоятельств получения работником микроповреждения (микротравмы)

Причины, приведшие к микроповреждению (микротравме):______________________________________________________________________________________________
(указать выявленные причины)

Предложения по устранению причин, приведших к микроповреждению (микротравме):_____________________

_________________________________________________________________________________________________________

Подпись уполномоченного лица_____________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность, дата)

_____________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________

Действия по итогам расследования причин микротравм

После проведения расследования нужно составить перечень мероприятий, которые должны устранить причины травмирования.

При подготовке перечня мероприятий нужно учитывать:

• обстоятельства получения микроповреждения, включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
• организационные недостатки, выявленные в системе охраны труда;
• физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);
• меры по контролю;
• механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.