Ученический договор: заключение и особенности

13.10.2023 распечатать

Каждый работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. А с работником – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Что должно быть в таком договоре? И должен ли сотрудник возмещать затраченные на его обучения средства?

Ученический договор является дополнением к трудовому договору. Заключают ученический договор на срок, который необходим сотруднику для получения квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса.

Ученический договор должен содержать:

наименование сторон;
указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества.
порядок изменения, расторжения и прекращения договора;
ответственность за нарушение условий договора.

Ученический договор может содержать и иные условия. Они определяются соглашением сторон.

Когда работник должен возместить расходы на обучение

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, например, не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает:

полученную за время ученичества стипендию;
а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сумму средств, которую необходимо вернуть работнику, рассчитывают пропорционально не отработанного им времени в компании после окончания учебы. Если иное не предусмотрено соглашением об обучении или трудовым договором.

Но если у работника есть уважительные причины, по которым он не может приступить к работе по приобретенной специальности, то есть отсутствует вина в действиях (бездействии) ученика, то понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы он не возмещает.

Вот только в законе нет утвержденного перечня таких уважительных причин. Поэтому каждый случай надо рассматривать отдельно и учитывать конкретные обстоятельства.

Когда работник не должен возмещать стоимость обучения работодателю: судебная практика.

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 24.08.2023 г. по делу № 88-20593/2023 рассмотрел дело о взыскании работодателем денежных средств, затраченных на обучение сотрудника.

Между Следственным комитетом РФ (СК РФ) и работником был заключен ученический договор, по условиям которого он должен получить юридическое образование и впоследствии проработать в течение пяти лет.

После окончания учебы работник отработал один год и был уволен в связи с призывом на военную службу. После прохождения службы его снова приняли на работу в следственный орган, где он прослужил еще почти год и был уволен по собственному желанию.

Следственный комитет РФ обратился в суд с иском о взыскании с работника стоимости оплаченного обучения, так как было нарушено условие о сроке работы – пять лет.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований работодателя отказал, поскольку в случае увольнения в связи с призывом на службу гражданин освобождается от возмещения средств, затраченных на обучение. После увольнения ученический договор прекратил свое действие, а повторное трудоустройство не предусматривало положений об обязательном прохождении службы в течение пяти лет.

Апелляция с этим решением не согласилась. По мнению данного вышестоящего суда, призыв на службу не освобождает лицо от обязанности повторно трудоустроиться в СК РФ для прохождения службы в течение установленного ученическим договором срока. Обязательства по ученическому договору стали частью повторно заключенного трудового договора.

Суд кассационной инстанции поддержал выводы суда первой инстанции. Судьи отметили пункт 4.2 Ученического договора, по которому работник должен быть освобожден от возмещения средств в связи с увольнением по причине призыва на военную службу. Каких-либо исключений, связанных с применением этого пункта, ученический договор не содержит. Значит, работник не должен возмещать стоимость обучения.