Субботник - дело добровольное!

Если в трудовых договорах нет такой функции, как участие в весенней уборке территории возле офиса, директор может лишь выдвинуть инициативу «навести порядок» и пригласить работников принять участие в уборке.

Участвовать в работах по уборке мусора сотрудники должны исключительно на добровольной основе. Принудительный труд запрещен статьей 4 ТК РФ.

Добровольный субботник

Заниматься уборкой территории возле офиса, с оплатой или без, в рабочий день или выходной, работники должны добровольно.

Если участие в уборке территории не указано в трудовом договоре, работники вправе просто проигнорировать подобную инициативу или решение директора. И уволить их за это нельзя.

Приказом по организации нельзя заставить работников трудится за рамками условий, описанных в трудовом договоре. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Когда можно требовать от работника исполнение функций, не прописанных в трудовом договоре

ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда работодатель вправе требовать от работников выполнения дополнительных обязанностей или выхода на работу в выходной. Как правило, это чрезвычайные ситуации. Работника без его согласия можно привлечь, в том числе в выходной день к работам по:

• устранению угроз или последствий аварий либо стихийных бедствий;
• устранению угрозы уничтожения или порчи собственности компании и государства;
• предотвращению или устранению последствий пожара, эпидемии, наводнения либо других бедствий.

Обычная уборка прилегающей к офису территории не подходит ни к одной из вышеназванных ситуаций.

Если работники не выйдут на субботник, объявленный директором, их нельзя за это лишать премии или увольнять.

Оплата субботника 

Внутренними правилами или положением о премировании можно установить дополнительные поощрительные выплаты работникам, в том числе и за участие в уборке территории.

Помимо премии работника можно поощрить отгулом.