Стоит ли учитывать премию за вакцинацию в базе по прибыли?

В статье 129 ТК РФ указано, что заработная плата сотрудника это:

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.

Премия относится к стимулирующим выплатам и не является частью основного заработка работника.
О размере, условиях и порядке выплаты премии либо прямо прописывают в трудовом говоре, либо там же ссылаются на внутренние документы фирмы.

Согласно п. 1, 2 ст. 255 НК РФ чтобы расходы на выплату премий можно было учесть в составе расходов на оплату труда следует соблюдать следующие условия: выплата премии должна быть произведена или за труд, или при выполнении показателей, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании, трудовым или коллективным договором.

Однако, для включения в расходы на оплату труда одного только упоминания премии в ЛНА фирмы мало. Опасно применять это требование без учета других норм НК РФ, а именно статей 252 и 270:

• по пункту 1 статьи 252 НК РФ расходами признаются любые затраты, понесенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода;
• в статье 270 НК РФ перечислены расходы, не учитываемые в налоге на прибыль.

Как можно обосновать премию за вакцинацию:

• Экономическую обоснованность этих расходов вы сможете подтвердить с помощью постановлений главных государственных санитарных врачей по регионам, которыми предписано проведение профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. А указами и распоряжениями местных властей – требования к исполнению этих предписаний.
• Приведенный в статье 255 НК РФ перечень расходов на оплату труда является открытым. Поэтому и премирование за прививку имеет право на существование.

Для учета расходов на премирование за вакцинацию требуется их документальное подтверждение. Для этого нужно убедиться, что в трудовых договорах есть ссылка на ЛНА, регламентирующих выплату премий. Если премии прописаны прямо, то придется делать допсоглашения. Включите в Положение о премировании новый пункт о премировании «за повышение производительности труда путем прохождения личной вакцинации от коронавируса». Установите сумму премии и условие ее выплаты.

Тем не менее, стоит учитывать, что премия за вакцинацию – это премия не за труд. Поэтому есть вероятность, что расходы на нее инспекция не признает обоснованными, даже если вы выполните все необходимые условия.