СТД-Р можно отправить работнику по почте

СТД-Р можно оправить работнику по почте без его письменного заявления в день увольнения или на следующий день. 

Роструд разъяснил, что направлять работнику уведомление о необходимости явиться за получением сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением не нужно.

По правилам части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в связи неявкой на работу или отказом от документов, организация обязана:

• направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
• направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

То есть, организация вправе действовать по одному из двух предложенных вариантов. Можно получать согласие на отправку СТД-Р по почте, можно – не получать, а сразу направить форму заказным письмом по адресу прописки работника.