Старые нормы о перерывах для работающих на компьютерах не действуют
22.05.2023 распечататьСанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, которым были предусмотрены перерывы на 10-15 минут каждый час для работников, постоянно использующих компьютеры, не действует. Работодатель может, но не обязан предоставлять перерывы работникам, которые весь день проводят за ПК.
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, датирован 2003 годом. Он устанавливал нормативы для организации работы на ПЭВМ. Позднее, в 2016 в него вносились изменения, а с 2021 года он отменен.
Теперь работодатель не обязан устанавливать специальные перерывы для тех, кто весь рабочий день проводит за монитором ПК. Об этом писал Роструд в письме от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1.
Не обязан, но может.
Ранее по этой же по теме:
Обязан ли работодатель предоставлять перерывы при работе с ПК?
Статья 108 ТК РФ позволяет в течение рабочего дня (смены) предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такие перерывы в рабочее время не включаются.
Это решение руководителя должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).
Чтобы определить оптимальное время перерывов, руководитель компании вправе использовать старый СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, которым рекомендуется делать перерывы на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы.
И, если по статье 108 ТК РФ перерывы для питания и отдыха не включаются в рабочее время. Перерывы для отдыха от монитора, не исключают из рабочего времени, подчеркивает Роструд в письме от 11.04.2023 № ПГ/06533-6-1.
