Срочный трудовой договор в бессрочный: как оформить?

Срочный трудовой договор

Название говорит само за себя. Такой трудовой договор ограничен сроком, по окончании которого трудовые отношения прекращаются.

В статье 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный договор.

Срочные трудовые отношения заключают в основном на срок до 5 лет.

Составляя срочный трудовой договор включите важные пункты:

• причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;

• срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).

Если срок действия срочного трудового договора истек

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Работника нужно предупредить об этом письменно не позднее чем за три дня до увольнения.

Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Так, срочный характер трудового договора утрачивает силу, если:

• ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия;

• работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
  

Срочный трудовой договор в бессрочный: как оформить?

Чтобы оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный, Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Чиновники отмечают, что согласно трудовому законодательству, изменить определенные сторонами условия трудового договора можно только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение при этом оформляется только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Поэтому заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что срок трудового договора с срочного изменяется на бессрочным, не является нарушением норм трудового законодательства.