Споры об индексации заработной платы

Документальная фиксация индексации зарплаты

Судьи рассмотрели дело, в котором работодатель был привлечен к ответственности в виде штрафа. Основанием для наложения штрафа стала часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.

Как следует из материалов дела, предприятие провело индексацию заработной платы сотрудников, но данный факт не нашел отражения в трудовых договорах с работниками. Именно это и послужило основанием для наложения штрафа.

Напомним, согласно статье 57 Трудового кодекса в трудовом договоре компания обязана указать размер оплаты труда сотрудника. Соответственно, после проведения индексации заработной платы с работниками нужно заключить дополнительное соглашение, в котором будет указан новый размер заработной платы.

Читайте также: «Допсоглашение к трудовому договору. Особенности составления»

Можно ли заменить индексацию выплатой премий?

Сотрудница предприятия обратилась в суд с иском к работодателю, в документе было указано, что компания нарушала положения коллективного договора, которым предусмотрена индексация заработных плат специалистов предприятия, однако в период с марта 2023 года по март 2024 года повышение доходов работников компанией не производилось. В требовании было указано, что выплачиваемая компанией премиальная стимулирующая надбавка, предусмотренная трудовым договором, индексацией не является.

Судьи иск отклонили, заняв сторону предприятия.

Арбитры напомнили, что согласно статье 134 Трудового кодекса индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального дохода сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации бюджетной сферы проводят индексацию в соответствии с положениями, установленными трудовым законодательством и другими нормативными актами, а вот коммерческие предприятия повышают уровень дохода работников на основании положений, закрепленных в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах предприятия.

Судьи отметили, что в абзаце 23 пункта 10 Обзора судебной практики Верховного суда РФ №4 (2017), утв. Президиумом Верховного суда РФ 15.11.2017, указано: из статьи 134 ТК РФ следует, что индексация – не единственный способ повышения реального уровня зарплаты. Обязанность увеличить доход работников может быть исполнена и с помощью «периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. п.» (цитата по комментируемому Определению).

Изучив Положение об оплате труда работников предприятия, судьи указали, что документом предусмотрены, кроме выплаты оклада, премиальной стимулирующей надбавки, доплат и надбавок за особые условия труда и за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и поощрительные выплаты. Кроме этого, предприятие начисляет годовую премию постоянным работникам. Предусмотрена Положением и индексация, но с оговоркой: при наличии у компании финансовых возможностей.

Две судебных инстанции, которые рассмотрели спор ранее, также поддержали работодателя. Арбитры указали, что обязанность работодателя «<… > по повышению реального содержания заработной платы истицы в спорный период времени исполнена им путем увеличения заработка за счет установления дополнительной премиальной стимулирующей надбавки, выплачивавшейся сверх премиальной надбавки, предусмотренной трудовым договором <…>» (цитата по комментируемому Определению).

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции оставила без изменений Решение и Определение арбитров из нижестоящих судебных инстанций.

Читайте также: «Как ввести систему премирования в компании?»

Индексация сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел вопрос, касающийся в том числе индексации дохода работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Из материалов дела следует, что в период, пока сотрудница компании находилась сначала в отпуске по уходу за ребенком, а после в отпуске без сохранения заработной платы, на предприятии производилось ежегодное повышение заработной платы. А вот с сотрудницей дополнительные соглашения об индексации дохода не заключались.

Судебная коллегия по гражданским делам указала, что в силу требований Трудового кодекса предоставление отпуска по уходу за ребенком «является одной из гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязательствами в период трудовых отношений; предоставление отпуска по уходу за ребенком не влечет прекращения (приостановления) трудовых отношений сторон <…>», – говорится в Определении.

Судьи указали, что компания не может индивидуально подходить к индексации дохода работника, который установлен до предоставления отпуска по уходу за ребенком. Подобный подход противоречит принципам правового регулирования трудовых отношений, отметили арбитры. Таким образом, компания должна проводить индексацию. В случае если она повышает сотрудникам заработную плату, повышение должно касаться и работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Читайте в полной версии статьи: нужно ли проводить индексацию совместителям?

Редакция журнала «Практическая бухгалтерия»