Составляем трудовой договор правильно

05.04.2024 распечатать

Трудовым договором с сотрудниками регулируются отношения между сторонами. Чтобы избежать правовых последствий, важно составить трудовой договор правильно. Разберемся, что можно включать в трудовой договор, что нельзя и нужно ли составлять должностную инструкцию, если есть трудовой договор.

Что нельзя включать в трудовой договор

В трудовой договор с потенциальным сотрудником нельзя включать условия, противоречащие законодательству. Также, в трудовом договоре нельзя прописать условия, которые ухудшали или ограничивали бы условия труда по сравнению с трудовым законодательством.

Если все же такие условия оказались в договоре, они не подлежат применению. Это установлено в ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Так, например, нельзя включить в трудовой договор условия:

  • об установлении испытательного срока сотруднику, который относится к категории граждан, которым запрещено устанавливать испытания. Например, несовершеннолетнему работнику, работнику, принятому на работу в порядке перевода от другого работодателя, беременной женщине;
  • об установлении испытательного срока дольше, чем положено по Трудовому кодексу;
  • об установлении на время испытательного срока должностного оклада меньше, чем это предусмотрено штатным расписанием;
  • о запрете работать у конкурентов или открывать собственный бизнес после увольнения;
  • об установлении штрафов за дисциплинарные нарушения.

Что обязательно должно быть в трудовом договоре

Трудового договор – это соглашение между работников и работодателем. В нем обязательно должны следующие сведения (ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество, ИНН работника;
  • сведения о работодателе – название фирмы или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;
  • место и дату заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовую функцию, а именно: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
  • дату начала работы и срок действия договора;
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • компенсации за вредную работу;
  • условия, определяющие характер работы - подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании.

Дополнительные условия в трудовом договоре

В трудовой договор можно включать не только обязательные условия, но и дополнительные. Примерный перечень дополнительных условий трудового договора приводится законодателем в части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Этот перечень не исчерпывающий, его можно расширять на усмотрение работодателя. Главное, соблюдать условие – не ухудшать положения сотрудников по сравнению с ТК РФ.

Так, например, в дополнительные условия трудового договора можно включить, например:

  • о заключении договора ДМС в интересах сотрудников;
  • оплата мобильной связи сотрудникам;
  • оплата питания или проезда;
  • о предоставлении квартиры на время работы или оплаты ипотеки сотрудникам;
  • о соблюдении работником во время работы у данного работодателя и в пределах согласованного срока после увольнения конфиденциальности полученных и доверенных ему работодателем сведений (служебной, коммерческой тайны, а в соответствующих случаях – государственной тайны);
  • о предоставлении сотрудниками ежедневных отчетов о проделанной работе.

А что с должностной инструкцией?

Основные должностные обязанности работника можно включить непосредственно в трудовой договор. Без оформления должностной инструкции.

Так как Трудовой кодекс не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника, то работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления.

При этом соглашению сторон в трудовой договор можно включить права и обязанности работника и работодателя. 

Также, важно помнить, что работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника сложно.


В статье использованы фото с сайта freepik.com

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...