Сокращение штата и простой влекут серьезные выплаты работникам

Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. – пишет Роструд на своем сайте.

Оплата простоя

Если простой объявлен по желанию работодателя, он обязан выплачивать не менее 2/3 заработной платы.

Сокращение штата

Если работодатель принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работников нужно уведомить боб этом не менее чем за 2 месяца, а если планируется массовое сокращение – за 3 месяца.

Нельзя увольнять в связи с сокращением штата:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
• работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
• единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Выплаты при сокращении должны быть произведены с требованиями ТК РФ. Работником нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник и работодатель договорятся об увольнении ранее двухмесячного срока, работодатель выплачивает работнику зарплату и за эти 2 месяца в полном объеме.

Если работник в течение 14 дней после увольнения обратится в центры занятости, работодатель обязан выплачивать работникам среднюю заработную плату в течение второго и третьего после увольнения, если работник не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше – со второго по шестой месяцы поиска работы.

Если работодатели нарушают закон работники вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.