Сокращение ФОТ за счет договоров на полставки при полном рабочем дне - большие риски!

Формальное занижение работодателем рабочего времени в целях уклонения от уплаты налогов и страховых взносов, грозит серьезными штрафами и доначислениями.

Одно из таких дел недавно рассматривалось Арбитражным судом Западно-Сибирского округа. Вердикт судей, сформулированный в постановлении от 10.02.2026 №А70-7271/2025 оказался не пользу организации. Ей пришлось доплатить около 1 млн рублей страховых взносов и НДФЛ.

Суть налоговых претензий заключалась в том, что компания в два раза занизила НДФЛ и страховые взносы, формально переведя работников «на полставки».

При приеме на работу с сотрудниками заключались трудовые договоры «на полставки». Работая на таких условиях, работники получали только половину должностного оклада, из которой платились все полагающиеся налоги и страховые взносы.

Внешне все выглядит законным. Такие условия работы и оплаты труда сами по себе не являются противоправными.

Но в ходе налоговой проверки ИФНС выявила, что неполный рабочий день не применялся. В суде этот факт налоговики надежно подкрепили свидетельскими показаниями работников, которые не стали выгораживать работодателя, указав, что выполняли свои должностные обязанности по 8 часов в день, а зарплату частично получали на карту, а частично – наличными в кассе предприятия.

Общее количество часов нахождения их на территории предприятия было в два раза больше, чем это отражено в табелях учета рабочего времени.

Вывод суда был ожидаем: организация устанавливала для работников сокращенное рабочее время только формально. Целью подобных действий была незаконная оптимизация налогообложения и уклонение от уплаты НДФЛ и страховых взносов в полном объеме. Суд признал доначисление налогов законным и обоснованным.

Бухгалтерия.ру