Сокращать сотрудников стало дороже

Речь идет о выплатах совместителям, уволенным с основного места работы в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. До недавнего времени эта категория работников сталкивалась с серьезными проблемами при получении положенных по закону гарантий.

Согласно Трудовому кодексу РФ ч. 2 ст. 178 и ч. 2 ст. 318 ТК РФ, работники, уволенные по сокращению штата или ликвидации организации, имеют право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Этот период может составлять до двух-трех месяцев (с подтверждением из центра занятости населения) и даже до шести месяцев в районах Крайнего Севера при определенных обстоятельствах. Это важная социальная гарантия, призванная смягчить последствия потери работы и обеспечить плавный переход к новому месту трудоустройства.

Однако практика применения этой нормы к совместителям неоднократно приводила к спорным ситуациям. Так как у совместителя сохраняется дополнительный источник дохода, многие работодатели отказывали им в выплате среднего заработка на период трудоустройства, мотивируя это тем, что совместитель не соответствует критериям безработного и не имеет права на пособие по безработице. Такую позицию поддерживали и некоторые суды, а также Роструд, как это отражено в письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1.

Решение Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П кардинально изменило ситуацию. КС подчеркнул, что отказ в выплате среднего заработка совместителям, уволенным с основного места работы, нарушает их конституционные права. Сокращение или ликвидация основного места работы неизбежно приводит к существенному снижению совокупного дохода работника, вне зависимости от наличия дополнительной работы по совместительству.

Факт наличия совместительства не может служить основанием для отказа в предоставлении гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Практические последствия решения КС:

• Суды теперь должны учитывать позицию КС при рассмотрении подобных споров и обеспечивать защиту прав совместителей.
• Работодатели, которые отказывали или будут отказывать в выплате среднего заработка совместителям в подобных ситуациях, рискуют привлечением к ответственности.
• Решение КС укрепляет социальную защиту наиболее уязвимых категорий работников, таких как совместители, которые часто имеют ограниченные возможности для поиска новой работы из-за специфики своего графика и обязанностей.

В Министерстве труда разработали корректировки к Трудовому кодексу, которые коснутся ст. 178 и ст. 318 ТК РФ. Планируется добавить следующее положение: «При прекращении трудового соглашения из-за ликвидации компании или уменьшения штата, работники, являющиеся совместителями на момент увольнения и продолжающие свою работу по совместительству после потери основной работы, получают гарантии, указанные в ч. 2 и 3 данных статей».

Компенсации при сокращении внутреннего совместителя:

1.Сокращение основной работы

Если основное место работы внутреннего совместителя упраздняется, но статус «по совместительству» не меняется на «основное», при увольнении полагаются:

• Выходное пособие, согласно ч. 1 ст. 178 ТК.
• Средняя зарплата на период поиска нового основного места работы в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ, а в районах Крайнего Севера – согласно ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ.

2. Сокращение работы по совместительству

Если сокращается должность внутреннего совместителя, при этом основной трудовой договор остается в силе, то необходимо выплатить только выходное пособие при увольнении, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, письмо Минтруда № 14-1/ООГ-6309 от 03.08.2018.

В случае увольнения с основного места работы по сокращению штата или ликвидации организации, совместители имеют право требовать от работодателя выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Бухгалтерия.ру