Штрафовать работников нельзя

Руководителям компаний ТК РФ не дает права вводить штрафы за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Об этом напомнил Роструд в своем официальном телеграм-канале.

Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены статьей 192 ТК РФ:

• замечание,
• выговор,
• увольнение по соответствующим основаниям.

Штрафа, как вида дисциплинарного взыскания в ТК РФ нет.

В отношении определенных категорий работников применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Правила привлечения с дисциплинарной ответственности

При применения дисциплинарного взыскания руководство компании обязано точно соблюдать процедуру, установленную в ТК РФ:

1. Получить от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). На это дается 2 рабочих дня.
2. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение не будет предоставлено, нужно составить акт.
3. Составить Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника под роспись в течение трех рабочих дней.

За нарушение процедуры привлечения работника «к дисциплинарке» работодателя могут оштрафовать.

Все виды штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в бераторе Практическая энциклопедия бухгалтера:

• Нарушения трудового законодательства
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда
• Прочие нарушения
• Освобождение от ответственности и смягчающие обстоятельства