Когда работник может получить дни отдыха за работу в выходные или праздники?
Начнем с общих положений трудового законодательства в части предоставления сотрудникам дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Согласно статье 153 Трудового кодекса оплата труда за работу в выходной или праздничный день производится не менее чем в двойном размере. При этом, если специалист выразит такое желание, он может получить день отдыха, а оплату за труд работодатель в этом случае произведет в одинарном размере. Сам же день отдыха оплате не подлежит.
Обратите внимание: если сотрудник выбирает день отдыха и оплату в одинарном размере за работу в выходной день или праздник, то продолжительность периода отдыха нельзя поставить в зависимость от длительности работы. В частности, пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: зависит ли продолжительность отгула от длительности работы в выходной (вопрос № 179999 от 26.04.2023)? Нет, не зависит, сообщил в ответе Роструд.
Читайте также: «Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты»
Как быстро нужно «использовать» дни отдыха?
Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ в статью 153 Трудового кодекса были внесены поправки, которыми законодатель уточнил порядок использования сотрудниками дней отдыха.
С 1 марта 2025 года работник, у которого есть дни отдыха за работу в выходные, может использовать это время в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день или же присоединить данный день к отпуску, соответственно продлевая период отдыха.
Читайте также: «Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?»
«Сгорают» ли дополнительные дни отдыха?
Выше мы указали, что срок, в течение которого работнику необходимо воспользоваться временем дополнительного отдыха, ограничен одним годом. У работника может возникнуть вопрос: в случае если в течение года не получится воспользоваться днями отдыха, значит ли это, что они «сгорают»?
Ответ на вопрос отрицательный: нет, данные дни работодатель должен будет оплатить. Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса за все неиспользованные дни отдыха работодатель должен начислить компенсацию. Деньги выплачиваются в день увольнения.
Для определения суммы компенсации работодателю необходимо установить разницу между предусмотренной трудовым законодательством оплатой в повышенной размере и произведенной оплатой за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере.
Помните, названная выше компенсация выплачивается работнику независимо от оснований увольнения. Об этом напомнил Роструд в письме от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1. В частности, ведомством был рассмотрен вопрос: должен ли работодатель выплатить компенсацию, если трудовой договор с работником расторгается по такому основанию, как прогул. «<…> полагаем, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни», – указал Роструд в названном выше письме.
Читайте также: «Оплата работы в ночное время на примерах»
Как должно быть выражено желание работника на получение отгула?
В компании может возникнуть вопрос оформления согласия сотрудника на предоставление ему дня отдыха после работы в выходной или праздничный день. Разъяснения по этому вопросу дал Роструд отвечая пользователю сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 233643 от 12.11.2025).
...
