Самовольное повышение директором своей зарплаты суд не поддержал

Генеральный директор, который принят в компанию, как обычный наемный работник, подчиняется тем же нормам ТК РФ, что и любой другой сотрудник. Несмотря на то, что у директора могут быть широкие полномочия по утверждению штатного расписания, менять его без согласования со своим «высоким руководством» нельзя, если, конечно «сверх» полномочия не прописаны в его трудовом договоре.

Право устанавливать зарплату директору есть только у собственников (общее собрание участников) либо акционеров.

Если директор сам назначит себе заработную плату, она может быть признана незаконно начисленной и подлежащей к взысканию в полном объеме после увольнение руководителя.

Собственник компании после выявления факта выплаты директору заработной платы выше суммы, утвержденной ими в штатном расписании, вправе обратится в суд и, с вероятностью 99% он выиграет дело.

В качестве примера приведем два похожих дела.

Решением Санкт-Петербургского городского суда от 14 апреля 2015 г. по делу № 33-5357/2015, заработная плата, установленная директором самостоятельно, была признана незаконно начисленной и подлежащей к взысканию в полном объеме. Директор не смогла предоставить суду решение о повышении генеральному директору размера заработной платы и наделения полномочиями по подписанию соответствующего дополнительного соглашения о повышении зарплаты.

Определением 3-го КСОЮ от 01.09.2021 № 88-15352/2021, бывший директор был признан недобросовестным. Суд обязал его вернуть лишнюю часть зарплаты, которую он получил на основании свое единоличного решения.

Есть судебные решения с противоположными выводами, когда суды не взыскивают с директора несогласованные выплаты. Но, это не часто и при условии, что компания в период работы директора показывала рост прибыли и динамику развития.