С какого дня оплачивать больничный, если работник оформил его вечером после работы?

Что привело к судебному разбирательству?

Спор между работодателем и СФР начался с того, что работник оформил себе больничный лист уже после окончания рабочего дня, который он провел на работе. Работодатель решил, что раз первый день болезни оплачен как рабочий, выплату по больничному листу  можно произвести, начиная со вторых суток, и ограничиться всего двумя оплаченными днями. А дальше, с четвертого дня, оплачивать будет СФР.

Так работодатель и сделал, но в СФР посчитали, что это неправильно. По мнению чиновников фонда, работодателю следовало оплатить три дня болезни, независимо от того, с какого дня начались выплаты.

В итоге в споре разбирался суд.

Правила оплаты больничного листа

Обычный листок нетрудоспособности, выданный по болезни, оплачивают работодатель и СФР. По закону, работодатель производит выплату за первые три дня нетрудоспосодности, а СФР - за последующие.

Если больничный оформлен не в связи с болезнью работника, а в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам, с необходимостью осуществления ухода за ребенком или за другим членом семьи, с прохождением реабилитации или нахождением на карантине, оплату его с первого дня производит фонд.

Когда производится оплата?

Выплаты от работодателя приходят одновременно с зарплатой.

Пособие по временной нетрудоспособности от СФР должно поступить на счет работника уже после того, как больничный будет закрыт.

В чем спорность сложившейся ситуации?

Работодатель начал оплачивать больничный лист не с первого дня болезни, как это предписано общим правилом, а только со второго. Он исходил из того, что первый день работник отработал, поэтому получил за него зарплату, а со второго начал получать пособие по временной нетрудоспособности.

Чиновники фонда сочли, что такой подход не верен, так как работодатель, получается, оплатил по больничному всего два дня вместо трех.

Что решил суд?

Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд поддержал работодателя. В постановлении от 27.12.2024 по делу № А05-9200/2024 он указал, что одновременная выплата зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности законом не предусмотрена, поэтому работодатель справедливо решил не выплачивать это пособие за первый день болезни.

По закону, СФР обязан оплатить больничный лист, начиная с 4 дня болезни. Никаких исключений из этого правила, в том числе, связанных с тем, с какого дня производил выплаты работодатель, не предусмотрено. Значит, СФР при любом раскладе должен начать выплаты с 4 дня.

А у работодателя в таких ситуациях есть выбор - платить за первый день болезни по больничному или, если работник его отработал, обычную зарплату.

Бухгалтерия.ру