Разный уровень индексации зарплаты в головном предприятии и филиале
18.04.2022 распечататьРоструд считает, что работодатель может применять разные коэффициенты индексации в головном предприятии и филиале. Решение в этом случае принимает работодатель исходя их уровня инфляции в регионе и правил индексации, установленных внутренним документами компании.
Индексация заработной платы проводится с целью обеспечить ее соответствие уровню цен на товары и услуги.
Индекс потребительских цен на товары и услуги – один из важнейших показателей, характеризующих инфляцию в стране и необходимый для принятия решения об индексации и определения процента повышения зарплат в компании. Этот индекс рассчитывает Росстат. Рассчитанные и опубликованные ежемесячные данные об индексах потребительских цен на товары и услуги являются официальной статистической информацией и не подлежат корректировке.
Зарплата индексируется по-разному в головном офисе и филиалах
Трудовое законодательство обязывает работодателя индексировать зарплаты. Но, порядок индексации заработной платы устанавливает каждый работодатель самостоятельно и утверждает в Положении об индексации, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Такие разъяснения привел Роструд в ответе на вопрос работников.
Обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной. Она зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей.
Часто независимо от того, есть у компании документы, в которых установлен порядок и условия индексации зарплаты или нет, суды встают на сторону работодателя. Работодателю нужно доказать, что индексация невозможна из-за неудовлетворительных экономических показателей работы.
В случае с филиалами, если у них и головного офиса свои экономические показатели и разный бюджет, работодатель сможет обосновать разные коэффициент индексации.
Больше по теме:
Индексация зарплаты: нужны ли допсоглашения к договорам?
Горячая десятка вопросов об индексации заработной платы в 2022 году
