Расчет среднего заработка при сокращении оклада (пример)

Пример

В одном из филиалов компании с 1 июля 2013 года понизили оклады на 10 процентов в связи с применением новой техники. Как рассчитать отпуск работнику с 1 июля на 14 дней или с 1 декабря на 14 дней, если оклад до понижения составлял 30 000 руб., и расчетный период отработан полностью? Размер нового оклада равен 27 000 руб.

Отпуск 1

Расчетный период – с 1.07.2012 г. по 30.06.2013 г., и в это время оклад был равен 30 000 руб.

Согласно п. 10 Положения № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Среднедневной заработок равен (30 000 руб. * 12 мес.) / 12 мес. / 29,4 = 1020,41 руб.

Отпускные за 14 календарных дней составят 1020,41 руб. * 14 = 14 285,74 руб.

Отпуск 2

Расчетный период – с 1.12.2012 г. по 30.11.2013 г.

Среднедневной заработок равен (30 000 руб. * 7 мес. + 27 000 руб. * 5 мес.) / 12 мес. / 29,4 = 977,89 руб.

Отпускные за 14 календарных дней составят 977,89 руб. * 14 = 13 690,46 руб.

Как видите, с уменьшением оклада постепенно уменьшаются и выплаты, связанные с расчетом среднего заработка.