Расчет декретных пособий на примерах

Допустим, что в декрет с января 2012 года собирается ведущий менеджер фирмы с окладом 100 000 руб.

В 2010 году сотрудница была в отпуске 28 календарных дней, а болела – 5, что подтверждается листком нетрудоспособности. Таким образом, показатель ЗП (без отпускных и пособия) составляется 1 077 000 руб.

В 2011 году женщина не была в отпуске, но провела на больничном 5 календарных дней. ЗП (без пособия по болезни) равен 1 177 000 руб.

Пособие по заявлению

Данный алгоритм расчета выплат применялся до 01.01.2010 года и производился только по письменному заявлению сотрудницы.

Расчетный период – с января по декабрь 2011 г.

ЗП = 1 077 000 руб.

Кр = 365 – 28 – 5 = 332

СДЗ = 1 077 000 руб. / 332 кд = 3243,98 руб., что превышает допустимые 1136,99 руб. (в данном варианте используется ограничение по максимуму для 2010 г.)

Общая сумма пособия 1136,99 * 140 = 159 178,60 руб.

Пособие по выплатам за два календарных года

Второй вариант введен с 01.01.2010 года. Для расчета пособия брались все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующих году отпуска, и делились на 730.

ЗП = 415 000 + 463 000 = 878 000 (в данном варианте используется ограничение по максимуму для разных лет).

Кр = 730 (всегда 730!)

СДЗ = 878 000 руб. / 730 кд = 1202,74 руб.

Общая сумма пособия 1202,74 * 140 = 168 383,60 руб.

Расчет