Работодателей обяжут помогать «удаленщикам» материально

Отметим, что данный законопроект был принят депутатами в первом чтении — сейчас он находится на стадии обсуждения. 10 ноября стало известно, что группа депутатов фракции «Единой России» и сенаторов предложила внести в проект пункт об обеспечении «дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами». Об этом сообщила «Газете.Ru» один из авторов нововведения, председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.

Агентство ТАСС пишет:

Согласно предложению, если сотрудник хочет пользоваться своим оборудованием, то работодатель должен компенсировать «возникающие в связи с этим расходы» — в частности покупку или аренду техники.

Тем не менее сенатор Святенко обратила внимание россиян на то, что несмотря на пристальное внимание к этой поправке со стороны чиновников она еще может быть изменена или вовсе отклонена.

Автор законопроекта пояснила:

Эта поправка действительно обсуждается в рабочей группе, но не факт, что она в таком виде будет принята. Сейчас идет только работа с предоставленными поправками, но это не значит, что они не получат отрицательное заключение рабочей группы. Однако действительно есть те работники, которые имеют свою технику и им удобно работать на ней, но им нужно, чтобы была оплачена интернет-связь и так далее. Важно, чтобы не ущемлялись права работника.

Она также отметила важность работы профсоюзов, которые отстаивают интересы работников в рабочей группе. Сами профсоюзы уверяют, что к созданию поправки об обязательном обеспечении работников техникой они приложили руку не меньше, чем чиновники.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков заявил:

Это то, что мы тоже предлагали, на чем настаивали. Это не жестоко по отношению к работодателям, так как наше государство и экономика не существует для того, чтобы набивать их карманы. Работник не должен со своей зарплаты покупать гаджет, чтобы обслуживать работодателя.

Действительно, согласно статье 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить все условия для выполнения норм выработки. В частности к таким условиям относится своевременное предоставление работнику надлежащего качества материалов, инструментов и других необходимых средств. Однако эта статья не фигурирует в главе 49.1. ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Эксперт подчеркнул:

Это абсолютно бестолковая поправка, потому что там, где это необходимо, работодатель безусловно обеспечивают сотрудников техникой, конвертами, на которые надо клеить марки, клеем, чем угодно. Работодатель всегда купит программисту компьютер, потому что стоимость компьютера ничтожно мала по сравнению со стоимостью работы программиста. Мы легко можем обойтись без подобных законопроектов. Проконтролировать соблюдение всего этого даже с законом невозможно.

Снижать зарплату - лишь в одном случае

Кроме того, сейчас рабочая группа рассматривает поправку о запрете на снижение зарплаты сотрудникам из-за перехода на удаленный формат. Согласно предложению, доход работника не должен быть сокращен при условии «сохранения норм труда, установленных трудовым договором или локальным нормативным актом».

Если поправка вступит в силу, то следить за тем, чтобы объем дистанционной работы сотрудника соответствовал офисным показателям, должен работодатель, заявила «Газете.Ru» сенатор Инна Святенко.

Чиновница пояснила:

Это вопрос взаимоотношения работодателя с работником. Должно быть четко прописано, какой объем работы он обязан выполнять, какое время находиться на работе, чтобы возможно было это проконтролировать работодателю. Так, если человек трудится на удаленке, то возможен контроль по трафику, объему документов, которые он заполнил. То есть до перевода на дистанционную работу нужно определить необходимый уровень и объем задач.

Собеседник «Газеты.Ru» констатировал:

Понизить зарплату с точки зрения Трудового кодекса РФ невозможно. Это очень тяжелый административный процесс. Его сопровождает такое количество административной нагрузки, что эти инциденты чрезвычайно редки. Можно перевести людей на неполную рабочую неделю, тем самым сократив им зарплату, что и происходит у нас в кризис. Трудовой кодекс эту временную историю позволяет. Но понизить зарплату, сохранив рабочее время — это практически нереальная история.

Однако жалобы на незаконное снижение зарплаты из-за дистанционного формата все-таки часто поступают в профсоюзы, отметил ФНПР Михаил Шмаков. 

Эксперт подчеркнул:

К нам нередко обращались члены профсоюзов, поэтому мы предлагаем это записать в законопроект. Если работа дома не отличается от офисной, то снижать зарплату не должны.

Увольнение – новые поводы

Если предложенные депутатами поправки вступят в силу, то в Трудовом кодексе появятся новые основания для увольнения. Одним из них станет невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.

В документе с поправками указано (передает ТАСС):

Помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

Кроме того, сотрудника могут уволить, если он сменит «местность выполнения трудовой функции», что в результате повлечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. И подобных предложений очень много, отметила г-жа Святенко.

Автор законопроекта резюмировала:

Сейчас рабочая группа заседает и работает со всеми поправками, которые внесены. Это огромный пласт поправок. Некоторые из них могут быть про связь космоса с дистанционной работой, поэтому нет необходимости сейчас их комментировать.

Поправки очень разные — предложения поступают от всех, кто обладает законодательной инициативой. Поэтому сейчас практически в ежедневном режиме у нас заседает рабочая группа.

Отметим, что сейчас дистанционная работает регулируется главой 49.1. ТК РФ под названием «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Большую часть главы составляет разъяснение, какими документами сотрудник и работодатель могут обмениваться в электронной форме, а какие должны передаваться через почту.

Режим отдыха и работы, согласно статья 312.5, дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если эти пункты не регламентированы трудовым договором. В причинах увольнения невыход на связь с работодателем действительно не значится.

В статье 312.5. ТК РФ указано:

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.