Работникам с детьми разрешат брать отпуск во время школьных каникул

Традиционные жесткие графики работы часто ставят родителей перед сложным выбором: либо работа, либо полноценное участие в жизни детей. Однако, ситуация постепенно меняется.

Недавние рекомендации Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разрешить работникам брать отпуск во время школьных каникул. На этом основании трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений предложила комплекс рекомендаций для компаний, направленных на гармоничное совмещение профессиональных и семейных обязанностей сотрудников.

Основные рекомендации включают:

• Гибкие формы занятости

Возможность работы в режиме неполного рабочего времени, по гибкому графику или удаленно для беременных женщин, многодетных работников и сотрудников, досрочно вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Уставший и постоянно тревожный сотрудник менее продуктивен, чем тот, кто может балансировать работу и семью.

• Дополнительные дни отпуска

Предоставление оплачиваемых или неоплачиваемых дней отдыха в связи с важными семейными событиями — это важный элемент корпоративной культуры, который способствует укреплению доверия и лояльности сотрудников. Такие меры показывают, что компания ценит не только профессиональные качества своих работников, но и их личную жизнь, что положительно влияет на мотивацию и общую атмосферу в коллективе.

1. Рождение или усыновление ребенка.
2. Регистрация брака.
3. Поступление ребенка в первый класс.
4. Выпуск ребенка из школы.
5. Переезд ребенка в другой город для учебы.
6. Сбор или встреча ребенка/супруга с военной службы.
7. Смерть близкого родственника. 

• Дополнительный отпуск для родителей

Введение дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с детьми, продолжительность которого зависит от количества детей.

Однако рекомендации комиссии выходят далеко за рамки предоставления отпуска на каникулы. Они охватывают широкий спектр мер, направленных на поддержку семей с детьми:

1.     Поддержка в организации детских учреждений:

• Создание корпоративных яслей и детских садов.
• Частичное или полное возмещение расходов на оплату детских дошкольных учреждений.

2.     Материальная помощь:

• Выплаты при рождении ребенка и к значимым семейным датам.
• Финансовая поддержка родителей школьников для подготовки к учебному году, выпуску из школы или поступлению в учебные заведения.

3.     Компенсация жилищных расходов. Возмещение стоимости аренды жилья для молодых работников с детьми и многодетных семей.

4.     Забота о здоровье сотрудников. Разработка и реализация мероприятий, направленных на снижение вредного воздействия производственных факторов на здоровье работников.

5.     Учет мнений сотрудников и профсоюзов. Работодателям рекомендуется учитывать мнения профсоюзов и потребности персонала при разработке мер поддержки.

Все меры должны быть закреплены в коллективных договорах, внутренних трудовых распорядках и других локальных нормативных актах.

Д. Афанасова