Работник заболел и хочет работать дома: как оформить документы?

Рассмотрим подробно.

Обязательно ли заявление об отказе от пособия? 

Если работник выполняет свои обязанности на дому, ему полагается зарплата. Однако он не может получать одновременно и пособие, и оплату за свой труд. В такой ситуации пособие не выплачивается. 

Официального заявления, подтверждающего отказ от пособия, не требуется. Но безопаснее будет оформить такой документ.

Заявление пишется на имя руководителя организации. В нем указывается, с какого числа работник находится на больничном. Кроме того, нужно указать, с какого числа работник просит разрешить ему работать дистанционно в связи с тем, что характер заболевания позволяет ему трудиться в таком формате.

Работник также должен сообщить, что он проинформирован о том, что за этот период получит только зарплату. 

Это нужно для того, чтобы корректно заполнить табель и оплатить период болезни работнику. Кроме того, работник уже не сможет потом заявить работодателю, что его вынудили работать во время болезни.

«Гибридный» больничный 

Работник может совмещать удаленную работу на дому и восстановление на больничном. Это комбинированный вариант, при котором зарплата платится только за те дни, когда работник фактически выполняет свои обязанности.

За те дни, когда работник официально болеет, начисляется пособие. В бумагах для Фонда социального страхования следует указать, какой именно период должен быть оплачен за счет средств ведомства.

Больничный перед увольнением: как оплачивать?

Бывают ситуации, когда работник оформляет больничный лист незадолго до своего ухода из организации. Может быть и такое, что лист нетрудоспособности берут в день увольнения.

В таком случае оплачивается не те дни, которые пришлись на период болезни и в течение которых работник числился сотрудником организации, а полностью весь «больничный» период.

Каких-то особенностей расчета больничного в такой ситуации нет. Но работодателю нужно помнить об одной распространенной ошибке, которая часто совершается при оплате больничного – если лист нетрудоспособности открыли до увольнения, период болезни оплачивают в зависимости от стажа работника. Однако как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка.

Если работник обратился к работодателю с просьбой оплатить ему больничный, когда после закрытия листка прошло более полугода, можно смело отказывать в выплате пособия. Если работник обратится в суд, судьи, скорее всего, встанут на сторону работодателя.

Это подтверждается и судебной практикой, сложившейся по данному вопросу, в частности, апелляционными определениями Московского городского суда от 06.12.2016 по делу № 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 № 33-6004/2016).