Работник разместил видео об организации. Дисциплинарная ответственность правомерна.

Работник негативно высказал свое мнение о работодателе в соцсетях. Видео с нецензурной лексикой высмеивало порядки организации, где он работал. Сотрудник посчитал вправе высказывать агрессию по отношению к своему работодателю.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством. 

Правила внутреннего трудового распорядка - основной локальный нормативный акт, который регулирует дисциплину труда на предприятии. В силу специфики своей деятельности фирма вправе издать и другие внутренние регламенты. Исполнение их обязательно для работников.

По должностной инструкции, которую подписал работник, предусмотрена ответственность за некорректное и неуважительное отношение компании, причинение ущерба деловой репутации компании.

В организации действовал регламент поведения работников в социальных сетях и СМИ.

При обсуждении своей работы работники обязаны:

• не использовать нецензурную брань и оскорбительные слова и выражения;

• не использовать рабочее время для нахождения и общения в социальных сетях и СМИ;

• не использовать социальные сети в рабочее время и на оборудовании компании, если это не связано с выполнением должностных обязанностей;

• воздерживаться от критических замечаний в адрес компании и органов ее управления;

• не обсуждать внутренние правила, требования и мероприятия фирмы;

• не обсуждать сотрудников и клиентов компании;

• воздерживаться от обсуждения другой информации, прямо или косвенно касающейся деятельности фирмы и органов ее управления.

За несоблюдение положений регламента работники компании несут дисциплинарную ответственность.

Работник нарушил практически все положения регламента. Работодатель наложил на него дисциплинарное взыскание в виде замечания. Работник стал защищать свои права и обратился в суд. Суд поддержал работодателя. Документ: апелляционное определение Самарского областного суда от 24.09.2019 по делу 33-11351/2019.

С развитием Интернета информация становится доступной все более широкому кругу лиц. Каждый имеет техническую возможность высказывать свое мнение по различным поводам. Но ограничения в самовыражении все равно существуют. Никто не отменял этические нормы взаимоотношений. А в некоторых случаях, например, в рассказанном выше, ограничения в поведении регламентируются законодательными нормами.