Работник на удаленке: возможные проблемы

Типы удаленной работы

Любые виды удаленной работы можно разделить на три категории:

• постоянная дистанционная (удаленная) работа;
• временная дистанционная (удаленная) работа;
• комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Предполагается, что в первом случае сотрудник принимается на удаленную работу на постоянной основе, соответствующее уточнение об этом будет указано в трудовом договоре.

Временная удаленная работа – мера, которая допускает временное отсутствие сотрудника на территории работодателя.

Соответствующее положение позволит ввести в правовое поле возможность совмещать два режима работа.

В пояснительной записке к законопроекту говорится:

Эти предложения будут иметь необходимый защитный эффект для работника, который длительное время работает удаленно и формально не может ссылаться на наличие у него дистанционной работы.

Для таких случаев разработаны порядок оформления и основания для временного перевода работника на дистанционный труд. 

Авторы проекта уточняют:

Предполагается, что режим временной дистанционной (удаленной) работы будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему (если основания для установления такого режима возникли уже после заключения трудового договора).

При этом работодатель и сотрудник смогут в том числе договориться о графике работы для временной удаленной занятости, уточнить количество и пе­риодичность не только рабочих дней, но и рабочих часов.

И, наконец, комбинированный вариант, который, к слову, давно уже практикуется в российских компаниях, – возможность совмещения работы на территории предприятия и в других местах, например, из дома.

Михаил Тарасенко «Интерфаксу» сказал:

Между дистанционной и удаленной работой существует разница. Дистанционный труд – это фриланс, и для него существует ряд упрощенных подходов, удаленный труд – это работа не на своем классическом рабочем месте, это работа в другом месте, но по аналогичному режиму и графику, как и для работника в офисе.

Трудовой договор на удаленную работу должен иметь свои особенные положения

Законодатели предлагают не только определить четкий статус работников, но и внести другие поправки. Одно из положений касается перехода на электронный документооборот.

Одновременно с этим предложено ­отказаться от использования электронной подписи при заключении трудового договора.

В пояснительной записке к законопроекту говорится:

На сегодня стоимость и порядок оформления такой ЭЦП ограничивают распространение дистанционной работы.

При этом работодатель и сотрудник получат возможность выбрать, каким образом им подписать рабочий контакт – на бумаге или в цифровом виде. Ранее президент РФ Владимир Путин дал поручение изучить возможность ведения документооборота между сторонами трудовых отношений через сайт «Госуслуги».

Еще один блок поправок в трудовое законодательство касается отмены устаревших требований. 

Авторы законопроекта в пояснительной записке пишут:

Исключается положение о том, что для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных российским законодательством, по почте заказным письмом с уведомлением. 

Исключаются из ТК РФ в части регулирования дистанционной работы требования, связанные с трудовой книжкой.

Еще одна норма, которая не будет фигурировать в трудовом законодательстве, регулирующем занятых удаленно сотрудников, – требование об указании рабочего места, ведь специалист, с которым заключен трудовой договор об удаленной занятости, может находится в любом месте, где есть доступ к сети Интернет, на не подконтрольной работодателю территории, а значит, обязательное требование о рабочем месте излишне.

Из пояснительной записки к проекту закона следует, что предлагается:

Упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Данная проблема разрешается через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника. 

А проблема действительно актуальная: авторы поправок отмечают, что, согласно исследованиям, количество рабочих часов для сотрудников, занятых удаленно, увеличивается, и связанно это с необходимостью непрерывно находиться на связи с руководством компании и коллегами. Изменения законодательства позволят ввести в рабочие отношения между сотрудниками, занятыми удаленно, и компанией понятие сверхурочной работы.

Андрей Исаев, заместитель главы фракции «Единая Россия» в Госдуме уточнил (цитата по «Интерфаксу»):

График взаимодействия должен быть рассчитан исходя из того, что работник работает 40 часов в неделю. 

Это означает, что в трудовом соглашении стороны должны будут указать время, в течение которого сотрудник и работодатель должны быть на связи. 

Андрей Исаев сообщил (цитата по «Интерфаксу»):

Если работодатель звонит вне графика, он должен оплачивать работнику сверхурочную занятость, за первые два часа такой сверхурочной работы – в полуторном размере, за последующее время – в двойном размере.

Работодатель обязан компенсировать работнику расходы на удаленному работнику

В рамках удаленной работы сотрудник сможет запросить у работодателя компенсацию на расходы, произведенные им в связи с переходом на дистанционную работу. Сюда может быть отнесена, например, компенсация за электричество или амортизацию личных компьютеров, за которыми сотрудники трудятся из дома.

Первый заместитель председателя комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов в Госдуме Михаил Тарасенко пояснил газете «Известия»:

Как это будет реализовано на практике, партнеры должны решить самостоятельно в рамках трудового договора. Например, работодатель может увеличить оклад сотрудника на размер его дополнительных затрат.