Рабочие и выходные перед 9 Мая 2026 года на «пятидневке» и «шестидневке»

В 2026 году для тех, кто на «пятидневке» в мае будет 19 рабочих и 12 выходных, праздничных дней.

Рабочий график в мае 2026 года

Нерабочие праздничные дни в мае 2026 года:

• с 1 (пятница) по 3 мая (воскресенье) мая;
• с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник). Между майскими праздниками полноценная рабочая неделя с одним сокращенным на час рабочим днем – 8 мая (пятница).

9 мая в 2026 года выпало на субботу. День отдыха переносится с субботы на понедельник. Но только для работников, кому установлена пятидневная рабочая неделя.

Норма ТК РФ о переносе праздничного, выходного дня на следующий за ним рабочий день применяется только к работникам с пятидневной рабочей неделей  (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Для тех, кто работает на «шестидневке» праздничный день 9 мая (суббота) является выходным, но никуда не переносится и последующие рабочие дни не корректируются. Это означает, что 11 мая они выходят на работу. Для них это обычный рабочий день.

«Длинных» выходных также не будет у сотрудников, которым установили сменный режим работы или скользящий график.

8 мая – сокращенный рабочий день

8 мая 2026 года – пятница. Это предпраздничный день. Поскольку он идет непосредственно перед праздником 9 Мая, организация обязана сократить рабочий день на 1 час (статья 95 ТК РФ). 

Это касается всех работников, в том числе тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени. Кроме, пожалуй, одного случая, когда работнику установлен неполный рабочий день - всего один час работы либо он принять на 0,1 ставки. 

Как оформить выход на работу в праздничный день

Согласно статье 113 ТК РФ, привлечь к работе в выходные и праздничные дни можно только для выполнения неотложных и важных производственных операций, в случае ЧС, аварии и т.п.

Чтобы вызвать сотрудников на работу в майские праздники 2026 года, нужно:

1. Проверить, нет ли ограничений на привлечение к работе конкретного работника (они установлены для женщин, которые воспитывают детей до трех лет, инвалидов и некоторые других категорий работников).
2. Получить от работников письменное согласие.
3. Уведомить о праве отказаться от работы.
4. Оформить приказ.
5. Указать в табеле учета рабочего времени выход на работу. Работу в предпраздничный день следует отметить буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».
6. Оплатить работу в выходные в двойном размере.

Бухгалтерия.ру