Трудовое законодательство выделяет два основных основания для увольнения сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Первое связано с повторным невыполнением своих обязанностей без уважительных причин, при условии, что у работника уже есть дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Второе основание касается однократного, но серьезного нарушения трудовых обязанностей. В этом случае сотрудника можно уволить даже при первом нарушении, если оно квалифицируется как грубое. Закон содержит конкретный перечень таких нарушений.
В пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса перечислены проступки, которые признают грубым нарушением трудовой дисциплины. Вот они:
Если работник совершил один из перечисленных проступков, его можно уволить. Но предварительно необходимо провести служебное расследование, чтобы установить обстоятельства нарушения. Может оказаться так, что работник совершил проступок вынужденно, по уважительным причинам.
В статье могут быть использованы изображения с сайтов magnific.com, freepik.com или shutterstock.com
