Разработаны поправки в законодательство, согласно которым ответственность бизнеса за невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок может существенно вырасти. Соответствующие изменения предусмотрены законопроектом № 1315057-8. В случае принятия предложения финансовые последствия для работодателей станут серьезнее. Мария Лоскутова, руководитель бухгалтерской службы TaxSmart, рассказала о проекте поправок, а также напомнила о действующих наказаниях компаний за такое нарушение.
Что предлагает изменить законопроект?
Законопроектом № 1315057-8 предлагается внести поправки в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Норма предусматривает ответственность не только за полную невыплату зарплаты, но и за ее неполное или несвоевременное перечисление, а также за задержку других выплат в рамках трудовых отношений. Помимо этого названной статьей КоАП РФ предусмотрено наказание для работодателей за установление зарплаты ниже предусмотренного законом размера. Ответственность по этой норме применяется, если нарушение не содержит признаков уголовно наказуемого деяния.
Сам состав нарушения законопроект не меняет. Основные корректировки касаются размеров штрафов для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
В частности, для компаний предлагается увеличить штрафы до 300 000–500 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей: от 10 000 до 50 000 рублей.
Для должностных лиц размер ответственности менять не предлагается. В настоящее время должностные лица могут быть оштрафованы за такой вид нарушений на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, либо же им может быть вынесено предупреждение.
Таким образом, основное повышение сумм наказания направлено на бизнес как работодателя. Авторы инициативы объясняют это необходимостью увеличения эффективности административной ответственности за нарушения, связанные с оплатой труда.
Читайте также: «Индексация зарплаты в 2026 году. Какой показатель использовать?»
Какие штрафы действуют сейчас?
Пока законопроект не принят, действует текущая редакция части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, которой также предусмотрено наказание для бизнеса за нарушения сроков выплаты заработной платы сотрудникам.
За первую невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок предусмотрено предупреждение либо штраф. Как было сказано выше, наказание для должностного лица установлено в размере от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Отдельно Кодексом об Административных правонарушениях предусмотрена ответственность за повторное аналогичное нарушение. Так, по части 7 статьи 5.27 КоАП РФ должностному лицу грозит штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей, а организации – от 50 000 до 100 000 рублей.
Нужно уточнить, что рассматриваемый законопроект повышает размер наказания именно за первичное нарушение. Изменений в часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ о повторном нарушении проект поправок в настоящее время не предусматривает.
В случае принятия документа в текущей редакции максимальный штраф для организации за первое нарушение составит 500 000 рублей, тогда как действующий диапазон за повторное нарушение – 50 000–100 000 рублей.
Читайте также: «Аванс по зарплате. Три ошибки, приводящие к штрафам и доначислениям»
Как компанию привлекают к ответственности?
Далее напомним о порядке привлечения работодателей к ответственности за несвоевременную выплату дохода работникам.
На практике привлечение к ответственности начинается с выявления факта задержки или неполной выплаты. Информация об этом может поступить, например, из обращения работника, а также в ходе контрольных мероприятий трудовой инспекции либо из материалов прокуратуры.
Дальше устанавливается, когда именно работодатель должен был произвести выплату, какая сумма была фактически перечислена и имеются ли основания для привлечения к административной ответственности. Работодатель вправе представить документы и объяснения.
Если есть достаточные данные о нарушении, возбуждается дело об административном правонарушении. В зависимости от обстоятельств составляется протокол либо прокурор выносит постановление о возбуждении дела. После этого дело рассматривает уполномоченный орган или суд в соответствии с правилами КоАП РФ. Работодатель вправе знакомиться с материалами, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и пользоваться юридической помощью.
